Coördinator International Recruitment

Werken bij KVK is werken voor 1,8 miljoen ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken we eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. KVK is volop in beweging! Als coordinator International recruitment ben je verantwoordelijk voor het internationaal werven van (Digital) professionals die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Op dit moment zijn er 6 recruiters actief waarvan 3 IT recruiters en 1 specifiek op internationale werving. De inzet van de coordinator international recruitment focust zich op het vinden, werven en behouden van kandidaten met een niet Nederlandse nationaliteit, dat kan in het buitenland, maar ook binnen Nederland, alsmede het realiseren van draagvlak binnen KVK voor deze medewerkers. Daarnaast zal de coordinator zich bezig houden met alle change aspecten die het aannemen van medewerkers uit het buitenland met zich mee brengt in het team, bij de recruiters en collega's. de rol beperkt zich niet tot recruitment, maar het gaat ook om het inzicht geven in business ethics, business values in Nederland, het overbruggen van culturele verschillen.

Samen met een team van 10 (vanaf 1-9-21) Recruiters in totaal, verzorgen we de gehele werving voor KVK. Onze afdelingen Online en Digital zullen volgend jaar een flinke groei maken. Om hier invulling aan te geven zoeken we een coordinator International recruitment. Als ervaren international recruiter weet je hoe je moet werven op deze profielen, begrijp je hoe je deze groep aanspreekt en heb je kennis van de cultuurverschillen die hier een rol spelen. Je ondersteunt in die rol de recruiters met gesprekken en maakt de cultuurverschillen inzichtelijk. je hebt ervaring met business ethics, de Nederlandse manier van werken versus die van andere culturen en kunt bruggen bouwen om nieuwe medewerkers binnen te krijgen en te houden. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering. Kortom: dit is een uitdagende functie voor een ervaren INTERNATIONAL die het verschil weet te maken met het succesvol werven van schaarste profielen op de internationale arbeidsmarkt.

Wat vragen wij?
- Minimaal 5 jaar werkervaring als International werving (aan bureau of opdrachtgever zijde);
- Aantoonbare succesvolle ervaring met het internationaal werven;
- Ervaring met het aannemen en naar Nederland halen van internationals;
- Ervaring met het samenwerken met een relocation bureau;
- Ervaring met verschillende culturen;
- Ervaring met het veranderen van interne cultuur richting een internationaal gerichte cultuur teneinde draagvlak en vraag te creëren;
- Uitstekende beheersing van business Engels;
- Liefst zelf ervaring hebben opgedaan in een andere cultuur in een ander land, bv als expat.

Kandidaatomschrijving

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Kan goed luisteren en achterhaalt de bedoeling, inzichten en zorgen van anderen. Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Klantgerichtheid Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop. Ondernemerschap
Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.

Organisatiesensitiviteit
Kan de organisatiebelang goed inschatten en kan groter geheel doorzien. Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 05-08-2021

Sluiting inschrijving tender: 16-08-2021

Cv beoordeling: 16-08-2021

Gesprekken: tussen 18-08-2021 en 28-08-2021

Gunningsbesluit: 28-08-2021

Voorlopige gunning: 28-08-2021

Startdatum: 01-09-2021

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code

79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

Opleiding

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van international recruitment

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van werken met internationals en hun behoeften

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van kennis do's and dont's van internationaal werven

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van verschillen in internationale culturen

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als International Recruiter

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het werven van specialisten vanuit het buitenland

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak voor de komst van internationaal geworven kandidaten

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken in een overheidsomgeving

Ervaring

Kandidaat kan vloeiend spreken en schrijven in de Engelse taal

Opdracht

Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis

Kandidaat heeft een afgeronde wo opleiding Weging: 25 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in een Agile omgeving

• 0 tot 3 jaar (1 %)
• 3 tot 5 jaar (10 %)
• 5 jaar of meer (25 %)

Weging: 25 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %