Controller

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. 

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 450 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. 

Afdeling
Control is onderdeel van de afdeling Concernstaf, waarbij de (concern)controller en control-taken rechtstreeks onder de gemeentesecretaris vallen. Wil jij tijdelijk onderdeel worden van het centrale team Concerncontrol van onze gemeente, als een van de controllers? Werk jij graag in een klein team, met gedreven medewerkers en een informele sfeer?

Er is ruimte om je eigen rol als controller vorm te geven. Jij vult dit zodanig in dat dit de organisatie zo doeltreffend mogelijk maakt voor haar bestuurders, management, medewerkers en inwoners.

Opdracht
De werkzaamheden worden binnen het team control verdeeld op basis van de kennis en kunde van de teamleden. Deze opdracht ziet in ieder geval toe op de volgende activiteiten:

• Je coördineert het proces naar de interim- accountantscontrole en bewaakt juiste, volledige en tijdige aanlevering van stukken aan de accountant. Daarbij toets je de kwaliteit van de aanlevering vanuit de derde lijn;
• Je begeleidt met de collega’s van control de totstandkoming van de VIC’s (verbijzonderde interne controles), waarbij de uitvoering dit jaar voor het eerst is uitbesteed;
• Je stelt (control-gerelateerde) beleidsstukken op en bij en actualiseert deze aan de hand van gewijzigde wet- en regelgeving (denk aan controleverordening, nota M&O en de budgethoudersregeling); 
• Je helpt mee aan het verder ontwikkelen van het control-systeem om de doeltreffendheid van de organisatie verder te verbeteren door: doelstellingen te definiëren, risico’s in kaart te brengen (risicomanagement), (tussen) resultaten te meten (prestatiemanagement/datagericht werken) en processen waar nodig in kaart te brengen en aan te passen (procesmanagement).
  

Competenties:
Je bent oplossingsgericht, overtuigend en hebt een actieve daadkrachtige werkhouding om in een politiek-bestuurlijke context te kunnen opereren;

• Overtuigingskracht;
• Aanpassingsvermogen;
• Creativiteit;
• Durf;
• Coachen;
• Netwerken.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld conform een reguliere week