Controller

Organisatie
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht
Als controller bij het team financiën ben je een belangrijke schakel in de planning en control processen. Je bent betrokken bij onze belangrijkste producten, zoals de begroting en de jaarrekening, en je zorgt ervoor dat die kwalitatief goed zijn. Je vertolkt een centrale rol binnen het team om alle processen en producten op elkaar af te stemmen, maar ook buiten het team richting de rest van de organisatie en in het bestuurlijke traject richting besluitvorming in Dagelijks Bestuur en regioraad.

Daarnaast:

• Verbeter je onze processen;
• Werk je mee aan het maken van dashboards;
• Voer je interne controles uit; 
• Help je bij het in de greep houden van de interne organisatie;
• Neem je deel aan verschillende projecten.

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Accuratesse: Nauwkeurig en zorgvuldig werken, met oog voor details, gericht op het voorkomen van (slordige) fouten;
• Analytisch vermogen: Onderscheiden van hoofd- en bijzaken en doordringen tot de kern van het probleem. Voorzien wat mogelijke consequenties zijn van de te ondernemen stappen;
• Efficiëntie van het werk: Zich actief inzetten voor de realisatie van de gestelde taken en opdrachten, om realistische prestaties of output conform de gestelde eisen te leveren;
• Expertise/vakkennis: Toevoegen van betekenis aan informatie in een bepaalde werksituatie. Ontwikkelen en verdiepen van kennis op een bepaald aandachtsgebied en vertalen van de consequenties voor de eigen organisatie;
• Initiatief: Gericht zijn op het overgaan tot handelen, tot het ondernemen van acties vanuit eigen kracht en niet langer wachten (op anderen) dan noodzakelijk is;
• Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met het werk te maken hebben;
• Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde tijd, acties en middelen aangeven om bepaalde doelen te kunnen bereiken;
• Samenwerking: Samenwerken met anderen aan een gemeenschappelijk doel;
• Slagvaardigheid: Snel en adequaat handelen wanneer de werksituatie het vereist;
• Zelfstandigheid: Opstarten en afhandelen van acties zonder hulp van anderen.