Consulent werk en activering

Opdrachtomschrijving

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het team bestaanszekerheid zijn wij op zoek naar een consulent werk en activering:

Je functie: 

Het coachen en stimuleren van de inwoner zodat zij weer actief mee kunnen doen in de samenleving en een volgende stap kunnen zetten naar re-integratie en waar mogelijk betaald werk. Je stelt samen met de inwoner een plan van aanpak op.

Je werkzaamheden dragen ertoe bij dat de zelfredzaamheid, het probleemoplossend vermogen en de (financiële) onafhankelijkheid van de inwoner wordt vergroot. Dat doe je onder andere door:

• Individuele begeleiding en coaching naar werk, school, stage of andere vormen waarbij ingezet wordt op directe activering;
• de samenwerking op te zoeken met de interne jobcoach en jobhunter;
• het onderhouden van contacten met de ketenpartners, waaronder re-integratiebureaus en onderwijsinstellingen;
• je voert de wettelijke taken uit die voortvloeien uit de participatiewet.

Wat verwachten we van jou

Jij hebt kennis van de participatiewet en andere relevante wetgeving met betrekking tot de sociale zekerheid. Je bent betrokken en een verbinder pur sang en mensen willen graag met én voor je werken. Dat realiseer je mede dankzij je onmiskenbare inlevingsvermogen en empathie. Tegelijkertijd ben je een coach en organisator; je zorgt dat de klanten in beweging komen door je klantgerichte instelling. De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2025 tot en met 1 februari 2026 voor 28 -36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.