Concernmanager Sociaal

De gemeente Hengelo is op zoek naar een ervaren en betrokken interim concernmanager sociaal domein.  Een bouwer met visie op het sociaal domein en de actuele thema’s die hierbinnen spelen. Iemand die weet focus te houden op realisatie van doelen en opgaven, alsmede de slag kan maken van denken naar doen. Daarvoor ben je ook die  verbindende factor naar binnen én buiten met oog voor haalbaarheid en uitvoerbaarheid van onze ambities. Daagt dit je uit, neem dan contact met ons op. We komen graag in gesprek met jou. 

Ervaren en bouwende interim concernmanager sociaal domein

De functie
De 750 medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit onze leidende motieven persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Dat is de wijze waarop we vanuit houding en gedrag onze dienstverlening vormgeven en hoe we met elkaar samenwerken. Ondersteunend voor de richting die wij als organisatie op willen en de inhoudelijke opgaven waar wij voor staan, kent onze organisatie sinds 1 juli 2021 een nieuwe structuur. Deze bestaat uit 8 afdelingen, 29 teams en een Concern Management Team (CMT). Binnen deze structuur heb jij als aandachtsgebied het sociaal domein, maar ben je als lid van de directie tegelijkertijd verantwoordelijk voor de totale organisatie. 

Opgaven
Een belangrijk deel van jouw sturingskader wordt bepaald door een aantal grote strategische opgaven in de komende jaren. Namens het CMT is aan elk programma een concernmanager als opdrachtgever gekoppeld.  

Transformatie Sociaal domein
Net als veel andere gemeenten kent Hengelo grote financiële druk in het sociale domein: de kosten zijn hoger dan de beschikbare budgetten en nemen elk jaar verder toe in plaats van af. Dit vraagt om doorontwikkeling van visie op en samenwerking binnen het sociaal domein met een onvermijdelijke focus op kostenbeheersing. In het ‘Beleidsprogramma sociaal 2021-2025’ (door de raad in voorjaar 2021 vastgesteld), staan vijf ontwikkelopgaven centraal waar mee aan de slag wordt gegaan: vormgeven integrale toegang en regie; inzetten op preventie en vroegsignalering; vormgeven toekomstbestendige voorzieningen; investeren in zakelijk partnerschap en versterken zicht en sturing op het sociaal domein. Als concernmanager wordt vanuit jouw kennis en ervaring een stevige bijdrage verwacht aan deze belangrijke ontwikkelingen. Je bent als ambtelijk opdrachtgever verantwoordelijk voor de realisatie van het programma.

Hengelo’s Werken
Een belangrijk programma waarvoor je vanuit jouw rol als concernmanager verantwoordelijkheid draagt (individueel verantwoordelijk als concernmanager sociaal domein en collectief verantwoordelijk als CMT lid) is het Hengelo’s Werken. Het doel is te komen tot een meer wendbare en zelfbewuste organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken om tot een zo goed mogelijke dienstverlening te komen voor Hengelose inwoners en ondernemers. Om dit doel te bereiken en daarmee de gewenste verandering door te voeren is het programma Hengelo’s Werken gestart. Voor de komende 2 jaar zit de focus van Hengelo’s werken op drie lijnen: opgavegericht werken, het MD-traject/leiderschapsontwikkeling en de implementatie van onze leidende motieven. Als concernmanager wordt van jou verwacht dat je, samen met de collega-directieleden, hier een zichtbare rol in speelt.

Als interim concernmanager beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau in een voor de functie relevante richting;
• Kunnen vertalen van politieke en bestuurlijke opvattingen naar de organisatie;
• Een stevige achtergrond in het sociaal domein en ervaring op directieniveau bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een brede affiniteit met de overige domeinen en bent bekend met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische beleidsontwikkeling.
• Vaardigheid en vermogen om andere dan de gebruikelijke wegen te bewandelen;
• Aantoonbaar succesvol met het leidinggeven aan complexe processen in een vergelijkbare complexe organisatie;

Verder herken je je in onderstaande persoonskenmerken:

• Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door vertrouwen en verbinden, coachend en wanneer nodig sturend. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en eigenaarschap bij management en medewerkers;
• Als CMT-lid draag je bij aan de ontwikkeling van de bredere thema’s. Als teamlid ben je positief, open, opbouwend en kan tegen een stootje;
• Je stuurt op resultaten en op de gewenste cultuur, houding en gedrag en haalt je kennis en ideeën ook op bij de professionals op de werkvloer;
• Je hebt visie en kunt strategische concerndoelen vertalen naar de organisatie, je creëert duidelijkheid en overzicht;
• Je bent een gezaghebbend en stevig sparringpartner/adviseur voor collegeleden en hebt daarbij een brede focus op alle domeinen;
• Je bent een teamspeler die zich bewust is van de eigen rol en houding, maar je bent ook in staat om anderen vanuit een positieve grondhouding een spiegel voor te houden;
• Je bent een ervaren netwerker, richt je naar buiten toe en bent communicatief sterk;

• Je hebt inlevingsvermogen en acteert persoonlijk: oog voor de mens, toegankelijk en verbindend; Je bent ook zichtbaar voor de werkvloer, hebt oog voor het dagelijks werk van medewerkers;
• Je stuurt op hoofdlijnen, schakelt snel in de dynamiek van samenleving, bestuur, management en organisatie en snapt daarbij de bewegingen in dit complexe krachtenveld;
• Op basis van je persoonlijkheid breng je rust en vertrouwen;
• Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.

Organisatie
Hengelo ligt centraal gelegen in Twente, een stad met ruim 80.000 inwoners. Een stad in beweging, die hard werkt aan haar toekomst via de realisatie van diverse strategische opgaven als duurzaamheid en de transities binnen het sociaal domein. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in de Binnenstad en het Hart van Zuid. Gewaardeerd als woonstad en verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten. In het Stadhuis werken we in een inspirerende omgeving. Het oude Stadhuis is door renovatie in haar oude glorie hersteld en uitgebreid met een nieuw pand met een split-level indeling. Je bent welkom om overal in deze oude en nieuwe gedeelten te werken waarbij je de beschikking hebt over verschillende typen werkplekken.