Concerncontroller

Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.

De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen uitgenodigd worden voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.

De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met (on-)gevraagd adviseren van het bestuur en de directie over: 1. de kwaliteit en de doelmatigheid van bedrijfsprocessen en de effectiviteit van de gemeentelijke producten; 2. de vormgeving en naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de overgelegde informatie in de p&c cyclus (Middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV) 1. de kwaliteit en de doelmatigheid van bedrijfs- processen en de effectiviteit van de gemeentelijke producten; 2. de vormgeving en naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de overgelegde informatie in de p&c cyclus (5 Punten)De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met on-)gevraagd adviseren van het bestuur en de directie over: 1. de kwaliteit en de doelmatigheid van bedrijfs - processen en de effectiviteit van de gemeentelijke producten; 2. de vormgeving en naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de overgelegde informatie in de p&c cyclus (0 Punten)

De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met deelname aan vergaderingen van het directieteam, portefeuillehouders overleg financiën, Auditcommissie-plus. (Middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV) (5 Punten)De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met deelname aan vergaderingen van het directieteam, portefeuillehouders overleg financiën, Auditcommissie-plus. (0 Punten)

De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met het toezicht op: 1 de administratieve organisatie en de werking van de interne controle 2 en advisering over de projecten van de gemeente met consequenties voor het weerstandsvermogen van de gemeente (Middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV) 1 de administratieve organisatie en de werking van de interne controle 2 en advisering over de projecten van de gemeente met consequenties voor het weerstandsvermogen van de gemeente (5 Punten)De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met het toezicht op: 1 de administratieve organisatie en de werking van de interne controle 2 en advisering over de projecten van de gemeente met consequenties voor het weerstandsvermogen van de gemeente (0 Punten)

De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met integrale toetsing van college- en raadsvoorstellen op financiële en beheersmatige aspecten en risico’s en advisering over de kwaliteitsverbetering van deze stukken in zijn algemeenheid. (Middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV)