Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Arnhem

Communicatieadviseur participatie

Gemeente Arnhem

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Jouw tijdelijke werkplek is bij het team Communicatie dat onderdeel is van de afdeling Bestuursondersteuning en Communicatie. Het team bestaat uit 23 communicatieprofessionals variërend van communicatieadviseurs, online communicatieadviseurs, woordvoerders en contentspecialisten. De verschillende expertisegebieden zijn verdeeld over de 5 senior communicatieadviseurs. Wat het team kleur geeft, is de tomeloze ambitie om vooruit te willen en bij te dragen aan het elan van nieuw. De vibe om te ontdekken, ontwikkelen en vernieuwen is duidelijk voelbaar op de afdeling en collega’s zoeken elkaar graag op om kennis uit te wisselen.

Samen met de beleidsadviseurs Burgerparticipatie en je communicatiecollega’s zorg je dat het Arnhemse participatiebeleid met succes wordt uitgevoerd.

Je adviseert over een effectieve participatie- en communicatieaanpak bij projecten, gebieds- en beleidsontwikkelingen in lijn met het participatiebeleid van de gemeente Arnhem en de nieuwe Omgevingswet.

Je helpt mee in de uitvoering en evaluatie van deze trajecten.

Je bent onderdeel van het gemeentebrede kernteam Participatie.

Je geeft advies over het borgen van het participatiebeleid in de organisatie, ook adviseer je het college over strategische onderwerpen zoals een burgerberaad.

 


Verantwoordelijkheden

Binnen het team Communicatie ben jij het aanspreekpunt voor het thema inwonerparticipatie. Met jouw kennis en ervaring ondersteun je communicatiecollega’s bij het vormgeven van participatietrajecten. Daarnaast kijk je welke ontwikkelingen er nodig zijn voor de afdeling Communicatie op het gebied van participatie. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van deze doorontwikkelingen.

Gedreven zet jij je in om een onmisbare bijdrage te leveren aan de doelstellingen van Arnhem. Als adviseur weet je de juiste informatie op te halen, weet je anderen te winnen voor ideeën of standpunten en te voorzien van feedback. Je herkent de kern en verbanden in situatie, vraagstukken en gegevens. Ook herken en handel je naar de politiek-bestuurlijke omgeving waarin wij werken. 

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over ruimte relevante werkervaring in participatietrajecten als communicatieadviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
  • Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 5. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl).
  • De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. tot en met 31 december 2024 voor 32-26 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Als communicatieadviseur heb je een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Dat betekent dat je informatie weet om te zetten in tekst op verschillende taalniveaus en concreet communicatieadvies. Binnen en buiten het team zoek je actief de samenwerking op, je helpt anderen waar nodig, stemt werk op elkaar af en draagt bij aan een goede onderlinge werkrelatie. Ook weet je prioriteiten te stellen, voor jezelf en anderen en weet je hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden. Je bent flexibel en past doelen of de aanpak aan als de omstandigheden daarom vragen. Tot slot doen we graag een beroep op jouw creativiteit en initiatief. Je draagt uit eigen beweging ideeën of oplossingen aan en zoekt kansen en mogelijkheden op. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.

De Wensen

  • Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in Communicatie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 2. Minimale werkervaring Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met participatietrajecten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 3. Minimale werkervaring: Kandidaat beschikt over relevante ervaring opgedaan bij een gemeente. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid