Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Communicatieadviseur

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De Dienst Communicatie maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC), de bedrijfsvoering organisatie van de politie. De dienst is het interne communicatiebureau van de politie, levert op basis van landelijk beleid communicatieadviezen, is het productiehuis voor alle crossmediale en landelijke communicatiemiddelen (internet, intranet, drukwerk, audiovisueel) en is daarnaast de broedplaats voor innovatie binnen het communicatievak voor de gehele politie. De Dienst Communicatie is 120 fte (formatieplekken) groot.

De Dienst Communicatie is niet de enige plek binnen de politieorganisatie waar communicatie-professionals werken. De Directie Communicatie ontwikkelt communicatiebeleid, ondersteunt de korpsleiding met strategisch advies en verzorgt de woordvoering over landelijke onderwerpen. De elf geografische eenheden en de politieacademie waaruit de politieorganisatie bestaat hebben allen hun eigen communicatieafdeling, waar op lokaal niveau communicatieadvisering, redactie en woordvoering plaatsvindt. De gehele communicatiekolom – zoals alle organisatieonderdelen bij elkaar genoemd worden – bestaat uit 350 fte.

De afdeling Account en Advies van de dienst Communicatie heeft behoefte aan een tijdelijke strategische communicatieadviseur die zich specifiek gaat inzetten op landelijke portefeuille-ondersteuning, waaronder het programma ketensamenwerking met het digitaal strafdossier als onderwerp. De communicatieadviseur maakt onderdeel uit van de afdeling Account en Advies. Deze afdeling beheert de relatie met 22 opdrachtgevers en is verantwoordelijk voor een heldere intake van opdrachten. De afdeling ontwikkelt de strategie, geeft communicatieadvies en voert de regie op de uitwerking in doeltreffende communicatiemiddelen, samen met de andere afdelingen binnen de dienst.

Als communicatieadviseur ontwikkel je de communicatiestrategie voor de grote en eenheid- overstijgende, complexe portefeuilles en vertaal je deze naar een concrete communicatie-aanpak voor meerdere doelgroepen. Je voert het intakegesprek en onderhoudt het contact met de opdrachtgevers en de stakeholders. Je hebt de coördinatie en regie op de uitwerking van activiteiten of middelen.

Verantwoordelijkheden

  • Intake van complexe communicatie-opdrachten en verhelderen van de communicatievraag;
  • Communicatieadvies en – uitvoering van communicatiestrategie(ën);
  • Relatiebeheer; 

Type inzet

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Doelstelling

Je bent in staat complexe communicatievraagstukken op te pakken. Je vindt je weg in een complexe politiek-bestuurlijke context en bent in staat om te gaan met de verschillende perspectieven. Jouw inzet is mede gericht op het behouden en het vergroten van het vertrouwen (reputatie) van de politieorganisatie langs de lijn van de strategische communicatieagenda.

Contacten

  • De opdrachtgever en het programmateam van het programma Ketensamenwerking;
  • Leidinggevenden en medewerkers binnen de dienst communicatie;
  • Directie communicatie;
  • Communicatiecollega's van de eenheden;
  • Hoofden communicatie;
  • Leidinggevenden binnen de politie in het algemeen

Opleiding

  • Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur richting Communicatie;
  • Het in het bezit zijn van extra communicatie-certificaten is een pré.

Professionele kennis en werkervaring

Minimaal 10 jaar werkervaring in een Communicatieadvies-functie, bij voorkeur opgedaan binnen het Veiligheidsdomein, of binnen grote (1000+) (Rijks)overheidsorganisaties.

In de afgelopen 10 jaar werkervaring met:
- Intake van complexe communicatieopdrachten en verhelderen van de achterliggende communicatievraag.
- Opstellen communicatiestrategie waarmee je een communicatievraagstuk effectief aanpakt.
- Ontwikkelen communicatieaanpak voor meerdere doelgroepen.
- Ervaring in een politiek bestuurlijke context.
- Regie en coördinatie op uitwerking van communicatieactiviteiten.


Competenties

  • Coachen
  • Klantgericht
  • Organisatiesensitief
  • Probleemanalyse
  • Overtuigingskracht
  • Initiatiefrijk

De Eisen

  • Eis 2. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Minimaal 10 jaar werkervaring in een Communicatieadvies-functie, bij voorkeur opgedaan binnen het Veiligheidsdomein, of binnen grote (1000+) (Rijks)overheidsorganisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. Aantoonbare werkervaring met de intake van complexe communicatieopdrachten en verhelderen van de achterliggende communicatievraag. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2023 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen Klantgericht Organisatiesensitiviteit Probleemanalyse Overtuigingskracht Initiatief Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatiestrategie en het hebben van de regie en coördinatie op uitwerking van communicatieactiviteiten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen communicatieaanpak voor meerdere doelgroepen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke context. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur richting Communicatie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid