Coach boa’s

Over de gemeente Bergen op Zoom 
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar. 

Dit is werken bij de Afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
De afdeling bestaat uit twee vakgroepen, te weten de vakgroep Veiligheid en de vakgroep Handhaving en Toezicht. Met ruim 40 professionals bouwen we aan een slagvaardige, toekomstbestendige veiligheids- en handhavingsorganisatie. Een organisatie die wendbaar is en continu aansluit bij actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de maatschappij. Maar ook een organisatie die grenzen stelt, zichtbaar is en die waar nodig een regierol voert, zowel op lokaal, districtelijk en op regionaal niveau. Dit alles om er voor te zorgen dat onze gemeente veilig en leefbaar is én blijft.

De missie van de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is: zorgen voor een goede en vooral veilige leefomgeving. Zo willen we het vertrouwen in onze gemeente vergroten. Dit doen we aan de hand van de Veiligheidsstrategie "Bergen moet veiliger" en de jaarlijks opgestelde Lokale Veiligheidsagenda.

Jij maakt het verschil!
De afgelopen jaren is de afdeling OOV sterk gegroeid en zijn er veel nieuwe collega’s gestart. Tegelijkertijd zijn de bestuurlijke en maatschappelijke verwachtingen hoog en spelen er tal van ontwikkelingen binnen het brede handhavings- en veiligheidsdomein. Dit zorgt mede voor de verdere professionaliseringsslag binnen onze afdeling.  

Daarom zoeken wij voor 18 uur per week een coach voor onze BOA’s. Wij zoeken een coach die benaderbaar is, senioriteit uitstraalt en ruime ervaring (minimaal 20 jaar) heeft binnen het handhavings- en veiligheidsdomein en kennis van zaken heeft op het gebied van de werkzaamheden van gemeentelijk handhavers en de ontwikkelingen rondom wijkgericht werken kent.  

Wat ga je doen?
Voor de periode tot 1 januari 2027 zoeken wij een:

Ondersteuning vakgroepcoördinator Toezicht & Handhaving

• Levert tijdige en volledige advisering aan de vakgroepcoördinator over operationele voortgang en knelpunten.
• Borgt dat werkafspraken, processen en inzetoverzichten binnen de vakgroep overzichtelijk, actueel en werkbaar zijn.
• Draagt aantoonbaar bij aan efficiëntere werkprocessen door verbeterpunten te signaleren en te implementeren.

Professionele coaching van het BOA‑team (17 FTE)

• Realiseert een aantoonbare verbetering in vakbekwaamheid, samenwerking en zelfredzaamheid van het BOA‑team.
• Voert structurele coachingsgesprekken (individueel en team), met concrete acties en opvolging.
• Levert per periode (per maand) een beknopte rapportage op met bevindingen, ontwikkelpunten en voortgang.

Functioneren als vaste vraagbaak en sparringpartner voor BOA’s

• Waarborgt dat BOA’s binnen afgesproken termijnen antwoord krijgen op vakinhoudelijke vragen.
• Biedt oplossingsgerichte begeleiding bij complexe casuïstiek (bijv. escalaties, juridische vragen, bijzondere situaties).
• Zorgt voor een heldere terugkoppeling naar BOA’s en leiding over relevante inzichten en leerpunten.

Initiatief en verbeteringen binnen de vakgroep Toezicht & Handhaving

• Signaleert knelpunten in processen, samenwerking, handhavingsstrategie en uitvoering.
• Doet per geïdentificeerd knelpunt minimaal één concreet voorstel voor verbetering, met impact en haalbaarheid.
• Initieert en begeleidt implementatie van verbeteracties en rapporteert over voortgang.

Doorontwikkeling wijkgericht werken & specialisatie ‘Wijk‑BOA’

• Ontwikkelt een helder en werkbaar concept voor wijkgericht werken binnen Toezicht & Handhaving.
• Zorgt voor een uitgewerkte taakverdeling, rollen, werkwijze, prestatie-indicatoren en verslaglegging voor de Wijk‑BOA.
• Borgt samenwerking met interne partners (zoals wijkteams, veiligheid, OOV) en externe partners (politie, buurtorganisaties).
• Levert een implementatieplan + evaluatie na vastgestelde periode.

Sparringpartner voor afdelingsmanager en sturingsteam OOV

• Levert gevraagd en ongevraagd advies over handhaving, teamontwikkeling, casuïstiek, prioriteiten en werkwijzen.
• Bereidt besluiten en beleidsvoorstellen inhoudelijk voor met onderbouwing en praktische uitvoerbaarheid.
• Draagt aantoonbaar bij aan betere informatiepositie en besluitvorming binnen het sturingsteam. 

Wat bieden we jou
Gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. . Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag Politie (VOG-P verklaring).