Camerabeeldspecialist

Nationale Politie

• geen max tarief

• Noord-Brabant

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 01 september 2023

• 31 augustus 2024

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2024 voor 24 - 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Leverancier dient een Offerte in inclusief cv en voorstelblad (profielbeschrijving) uit voor één of meerdere geschikte kandidaten. Bij meerdere kandidaten dient de leverancier separate offertes in. Onder een voorstelblad verstaan wij een profielbeschrijving, relevante competenties en werk- en denkniveau. Denk ook aan eventuele werkplek aanpassingen en/of hulpmiddelen of het type begeleiding welke minimaal nodig is/zijn om het uitvoeren van functietaken mogelijk te maken. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring en behaalde diploma's/certificaten van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld bij voorkeur in PDF-formaat (NIET in Word).
• Eis 2. De aangeboden kandidaat staat ingeschreven in het Doelgroepregister van het UWV. Dit is een eis en een bewijsmiddel/uittreksel hiervan dient te worden geüpload bij deze eis. Wanneer een bewijsmiddel/uittreksel hiervan niet is geüpload, of kandidaat staat niet ingeschreven in het Doelgroepregister, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. Leverancier ‘kent’ de aangeboden kandidaat. Daarmee wordt bedoeld dat leverancier uit ervaring weet, dan wel uitgebreid en nauwkeurig nagaat, voor welke werkzaamheden de kandidaat geschikt is en welke begeleiding en/of voorzieningen een kandidaat eventueel nodig heeft om het gevraagde takenpakket goed te kunnen uitvoeren. Dit dient – naast de vermelding van bepaalde competenties, eventuele relevante werkervaring, werk- en denkniveau, diploma’s etc. - in de Offerte van de leverancier duidelijk tot uitdrukking te komen in de profielbeschrijving (voorstelblad). De voorzieningen die de politie eventueel afneemt van leverancier ten behoeve van de kandidaat worden conform relevante wet-en regelgeving gekwalificeerde functionarissen uitgevoerd. Indien het de levering van materialen betreft voldoen deze aan gangbare wettelijke (veiligheids-)normen. Leverancier spant zich er ook maximaal voor in dat indien een kandidaat een jobcoach heeft, deze jobcoach alleen als het onvermijdelijk is, wordt vervangen. De ervaring leert onder meer dat het van belang is dat de jobcoach de kandidaat goed kent en ervaring heeft met de aandachtspunten die voor zijn/haar specifieke beperking van belang zijn. Indien er sprake is van een plaatsing van meerdere kandidaten op één of meerdere (dicht bij elkaar liggende) locaties van de politie, heeft het de voorkeur dat leverancier desgewenst voorziet in één jobcoach voor deze groep kandidaten. Doel is om eventuele misverstanden in communicatie en daardoor mogelijke onrust onder de betreffende kandidaten zoveel mogelijk te vermijden.
• Eis 5. De kandidaat beschikt over een goed gezichtsvermogen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet hierover beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: - Enige mate van flexibiliteit (bijv. schakelen tussen onderzoeken) - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.   - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.              - Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.            - Samenwerken (met andere Camerabeeld-, Audio- en Dataspecialisten en met de politiemedewerkers) - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.     - Vasthouden van aandacht; langdurig repeterende werkzaamheden uitvoeren. - Concentreren op gedetailleerde opdracht. - Systematisch of gestructureerd werken. - Analytische vaardigheden - Verschillen en overeenkomsten zien. - Overzicht houden - Het grote geheel kunnen (blijven) zien. - Goed (bijna fotografisch) geheugen. - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. - Enige mate van ruimtelijk inzicht (bijv. verschillende camerabeelden aan elkaar relateren). - Zelfstandig werken (aan onderzoeken) Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

• Wens 2. De kandidaat is goed in het herkennen van personen en voertuigen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze ervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal MBO niveau 4 werk- en denkniveau, aangetoond via een erkende, volwaardige en afgeronde opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Geen MBO niveau 4 werk- en denkniveau, aangetoond via een erkende, volwaardige en afgeronde opleiding. 3/5= Minimaal 1 jaar een erkende, volwaardige MBO niveau 4 opleiding gevolgd. 5/5= MBO niveau 4 werk- en denkniveau, aangetoond via een erkende, volwaardige en afgeronde opleiding.
• Wens 4. De kandidaat heeft affiniteit met politiewerk. Motiveer de rol van de kandidaat. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Je hebt geen affiniteit met politiewerk. 5/5= Je hebt affiniteit met politiewerk.
• Wens 5. De kandidaat heeft een opleiding afgerond in de richting van beeld- en/of geluid. Motiveer de rol van de kandidaat. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Nee, de kandidaat heeft deze opleiding niet afgerond 3/5 = De kandidaat is aan deze opleiding begonnen, maar heeft deze niet afgerond 5/5 = Ja, de kandidaat heeft deze opleiding afgerond
• Wens 1. De kandidaat beschikt over goede computervaardigheden of is in staat deze in korte tijd eigen te maken (Word, Excel, affiniteit met software voor afspelen van camerabeelden en bewerken van beelden en screenshots). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt of waaruit blijkt dat de kandidaat in staat is dit in korte tijd eigen te maken. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen