Gemeente Amsterdam

Bestuursadviseur

Gemeente Amsterdam

  • max €120 per uur

  • Noord-Holland

  • 36 uur per week

  • Directie
  • 10 februari 2026

  • 28 februari 2027

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
• Als energieke, creatieve bestuursadviseur geeft jij niet alleen de wethouder, de Amsterdammers en ondernemers, maar ook je collega’s goed advies;
• Werken in het team Juridische Zaken en Advies (JZ&A) met ruim 25 toegewijde collega's, die elk hun eigen specialisme inzetten om Amsterdam te ondersteunen;
• Aangeven wat de mogelijkheden én de grenzen zijn binnen de gemeente Amsterdam, bijvoorbeeld over de effecten van toeristenbelasting op de drukte in de stad;
• Werken in een diverse organisatie waar veel expertises en culturen bij elkaar komen. Werken bij Belastingen gemeente Amsterdam betekent dat je met alle aspecten van de heffing en invordering van belastingen in aanraking komt. Dit draagt extra bij aan een hecht teamgevoel, goede samenwerking en laagdrempelige benadering.


Werkzaamheden
In de functie van een bestuursadviseur werk je op het snijvlak van bestuur, organisatie en politiek:
▪ Je werkt namens de directeur Belastingen;
▪ Je bent het eerste aanspreekpunt voor de bestuurder;
▪ Je geeft advies over verschillende onderwerpen, gevraagd en ongevraagd;
▪ Je bereidt overleggen goed voor en adviseert het bestuur;
▪ Je houdt bij hoe bestuurlijke dossiers worden afgehandeld;
▪ Je stemt af met de bestuurder, directie Belastingen en anderen. Vragen kunnen bijvoorbeeld gaan over toerisme of ondernemerslasten;
▪ Je werkt zelfstandig binnen een divers informeel team: Juridische Zaken en Advies (JZ&A). 

Je levert ook een bijdrage aan ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming. Denk aan:
▪ advies aan collega’s over processen, formats en bijbehorende systemen;
▪ maken, bewaken en coördineren van bestuurlijke planningen;
▪ uitwerken scenario’s en de impact hiervan op Amsterdam;
▪ andere opties onderzoeken voor het uitvoeren van beleid;
▪ vertaling van opdrachten naar praktische uitvoering.


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever:
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.
Dus wie 
jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Belastingen gemeente Amsterdam ontvangt elk jaar meer dan 1 miljard euro. Dat is geld van Amsterdammers, dat is geld voor de stad. Belastingen zorgt dat iedereen eerlijk bijdraagt aan de stad. Met het belastinggeld zorgen we voor het dagelijks gebruik van gemeentelijke voorzieningen. Denk aan de straat, het riool, de openbare verlichting of afvalinzameling. Of investeringen in projecten op het gebied van onderwijs, speeltuinen, cultuur of sport.
Zo zorgen we er samen voor dat gemeente Amsterdam een fijne plek is om te wonen, recreëren en werken.
Belastingen is als organisatie volop in ontwikkeling. De organisatie groeit en werkt samen met andere partners; een mooie plek met kansen voor mensen met lef!

Afdeling Centrale Processen en Advies (CP&A):
CP&A biedt praktische en flexibele ondersteuning aan de organisatie. Het is de motor voor innovatie en ontwikkeling. En werkt samen met partners in de stad.  Je sluit aan bij het team Advies. We zijn een multidisciplinair team van 14 enthousiaste collega’s en sparringpartners, met elk hun eigen specialisme (o.a. fiscaal-juridische expertise, 
compliance en communicatie). We zijn een professioneel en deskundig team dat staat voor kwaliteit. Maar we vinden het ook belangrijk om plezier te hebben in ons werk en houden van een gezonde dosis humor. 
We werken hybride, dus deels thuis en het andere deel treffen we elkaar als team op kantoor aan het bruisende Anton de Komplein in Zuidoost.  Bij ons kun je jezelf zijn en werken in een fijne, informele sfeer.

 

De Eisen

  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring werkzaamheden binnen het bestuurlijk en politiek krachtenveld van de (lokale) overheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren op bestuurlijk niveau en het voeren van onderhandelingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met proactief signaleren en adviseren omtrent complexe vraagstukken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met lokale belastingprocessen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
  • Toetsing van de competentie: Schriftelijke vaardigheid: Expert Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen schriftelijk (vlot en leesbaar) duidelijk maken.
  • Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
  • Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Expert Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
  • Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
10 februari 2026 om 07:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox