Bestuursadviseur

Uitdaging:

We zoeken voor de komende periode een enthousiaste bestuursadviseur die een gedeputeerde wil ondersteunen. Je bent in deze rol een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder. En je maakt vooraan in het proces het verschil door samen met collega's de goede bestuurlijke vertaalslag te maken van de thema's in en om de portefeuille. Op deze wijze draag je bij aan de kwaliteit van de besluitvorming en het openbaar bestuur. De uitdaging is om daarbij zowel oog te hebben voor de ambities van het gehele college en de mogelijkheden van onze organisatie en daarbij ook zoveel mogelijk aan te sluiten bij de behoefte van individuele gedeputeerden. We zoeken een inhoudelijk breed inzetbare bestuursadviseur die in verband met vertrek van een collega zal ingezet worden op de portefeuille ‘’Mobiliteit, Financiën en Organisatie’.

 

Wat ga je doen?

• Je bent een waardevolle, integere gesprekspartner die kan reflecteren, tegengas kan geven en zorgt voor een goede verbinding tussen organisatie en bestuur. De dynamiek in deze werkomgeving is vaak groot en de werktijden zijn niet 9.00 -17.00 uur: daar kun je goed tegen en dat spreekt je ook aan. 
• Samen met de bestuurder zorg je voor overzicht over de hele portefeuille en adviseer je over de strategie, prioritering en richting binnen de portefeuille en de verbindingen met andere portefeuilles.
• Je schakelt en legt verbindingen tussen bestuurder en de ambtelijke organisatie, in het bijzonder de portfoliodirecteur(en) en programmamanagers verbonden aan de portefeuille.
• Je signaleert kansen en bedreigingen voor de bestuurder en denkt vaak 2 stappen vooruit. Je bereidt voor en adviseert de bestuurder tijdens de Statendagen. Hiervoor onderhoud je een goed netwerk binnen en buiten de provinciale organisatie. 
• De bestuursadviseur werkt nauw samen met de woordvoerder, de Beleidssecretaris, de griffie en de andere bestuursadviseurs.

 

 

Kandidaatomschrijving

  
Wat verwachten we van jou?

• Om uit te blinken in deze rol ben je een creatieve en vernieuwende denker, iemand die het bestuurlijke politieke spel snapt en de dynamiek van de Staten en van de bestuurlijke portefeuille kent;
• Goede kennis van de ambtelijke organisatie en geldende besluitvormingsprocessen;
• Grote mate van bestuurlijk-politieke sensitiviteit; 
• Analytisch vermogen gecombineerd met een gevoel voor praktische (on)mogelijkheden;
• Je hebt niet alleen oog voor de inhoud, maar ook voor sfeer en emotie. De bestuursadviseur weet hier mee om te gaan en kan, indien nodig, hier accuraat op inspringen;
• Je ben samenwerkingsgericht, flexibel en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Kennis van de genoemde portefeuilles is een pré.

 

 

Interviewplanning

We streven er naar de gesprekken te houden op vrijdagmiddag 4 juni as.

Toelichting op rooster

Vanaf 15 juni 2021 starten met inwerken. Gedurende het zomerreces van 22 juli t/m 5 september is beperkte inzet nodig. Vanaf 6 september 2021 wordt volledige inzet verwacht. Aanwezigheid op maandag en vrijdag is verplicht. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten.

Dienstencategorie

Andere diensten

CPV code

79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Bijlagen

Algemene inkoopvoorwaarden provincies.pdfModelovereenkomst inhuur Provincie Noord Brabant 2019 2.0.docx

Eisen

Ervaring

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als bestuursadviseur binnen een overheidsorganisatie. Bij voorkeur een organisatie met min. 500fte. Dit blijkt uit het CV.

Opleidingsachtergrond

Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur op het gebied van politicologie of bestuurskunde. Dit blijkt uit het CV.

Werkervaring

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving op de terreinen Mobiliteit en Financiën/cyclus Sturen & Verantwoording. Dit blijkt uit het CV.

Minimaal Opleidingsniveau

Academisch werk en denkniveau. Dit blijkt uit CV.

Minimale werkervaring

3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Dit blijkt uit CV.

Overige eisen

Ervaring bij een grote overheidsorganisatie > 500 fte. Ervaring op het beleidsterrein ‘Mobiliteit’ en ‘Financiën/ cyclus Sturen en Verantwoording’. Dit blijkt uit CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 15 %

Ervaring

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als bestuursadviseur binnen een overheidsorganisatie. Bij voorkeur een organisatie met min. 500fte. Dit blijkt uit het CV.

• 0-3 jaar (1 %)
• 3-5 jaar bij een overheidsorganisatie (15 %)
• 3-5 jaar bij een overheidsorganisatie van min. 500 fte (20 %)
• > 5 jaar = bij een overheidsorganisatie (25 %)
• > 5 jaar bij een overheidsorganisatie van min. 500 fte. (30 %)

Weging: 30 %

Opleidingsachtergrond

Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur op het gebied van politicologie of bestuurskunde. Dit blijkt uit het CV.

• Nee, geen afgeronde WO-opleiding (1 %)
• Ja, afgeronde WO-opleiding (5 %)
• Ja, afgeronde WO-opleiding op het gebied van politicologie of bestuurskunde (10 %)

Weging: 10 %

Werkervaring

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving op de terreinen Mobiliteit en Financiën/cyclus Sturen & Verantwoording. Dit blijkt uit het CV.

• 0-1 Jaar ervaring op het inhoudelijke terrein Mobiliteit en Financiën/cyclus Sturen & Verantwoording (1 %)
• 1- 3 jaar ervaring op het inhoudelijke terrein Mobiliteit of Financiën/cyclus Sturen & Verantwoording (10 %)
• 3 jaar of langer ervaring op het inhoudelijke terrein Mobiliteit en Financiën/cyclus Sturen & Verantwoording (20 %)

Weging: 20 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.

3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten)

 

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

 

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.

Weging: 25 %