Beleidsmedewerker minima en schuldhulpverlening met een specifieke opdracht

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling
Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Opdracht
Jij speelt een impactvolle rol in minima en schuldhulpverlening vanuit onze gemeente voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Je levert zowel beleidsmatige als uitvoerende producten op. De beoogde resultaten voor het succesvol afronden van de opdracht zijn als volgt:

• De acties uit het uitvoerings- en communicatieplan Schuldhulpverlening voor Q1 en Q2 zijn uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee;
• Er is een enquête over schuldhulpdienstverlening ontwikkeld en uitgevoerd als onderdeel van de monitor Schuldhulpverlening;
• De monitor Schuldhulpverlening 2025 is uitgevoerd conform het monitoringsplan en er zijn afspraken gemaakt met betreffende partners over hoe zij informatie verzamelen;
• Er is een uitvoerbaar plan van aanpak voor de inzet van preventief budgetbeheer dat is afgestemd met de Kredietbank;
• De regeling Hoge Zorgkosten is per 1 juli 2026 geïmplementeerd en inwoners zijn hiervan adequaat op de hoogte gebracht;
• Het monitoringsplan Minimabeleid is opgesteld en de monitor 2025 is uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee;
• Je hebt onderzoek gedaan naar de verbetering van dienstverlening voor jongeren die net 18 jaar zijn geworden, en de resultaten daarvan geïmplementeerd;
• Het beleid voor de nieuwe regeling Digitale Middelen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming;
• Eventuele vervolgverzoeken van de raad in Wassenaar naar aanleiding van motie 355 (indexatie individuele inkomenstoeslag) zijn uitgevoerd;
• Het beleid voor de nieuwe regeling Tegemoetkoming huishoudens met kinderen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming;
• De DPIA curatieve schuldhulpverlening is uitgevoerd. 

Tijdens de uitvoering van de opdracht wordt het werk zelfstandig en in eigen tijd ingedeeld, met ruimte om daarnaast ook andere opdrachten uit te voeren. Waar nodig vindt afstemming met de gemeente plaats. De gemeente zorgt voor de informatie en bevoegdheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Het werk gebeurt zonder toezicht of leiding, maar de gemeente kan wel aanwijzingen geven over het gewenste resultaat. De werkende geeft zelf geen leiding.

Competenties

• Regisseren
  Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat.
• Samenwerken
  Coördineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet.
• Resultaatgerichtheid
  Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
• Plannen en organiseren

Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A.  Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De kandidaat dient maandag tot en met vrijdag telefonisch en per mail bereikbaar te zijn.