Beleidsadviseur wonen

Organisatie
Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collega’s. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie. 

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
De afgelopen jaren is er veel gebeurd op de woningmarkt. De woningmarkt staat steeds meer onder druk. De beleidsadviseur draagt bij aan het behalen van de doelstellingen en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen. In deze functie werk je nauw samen met de strategisch adviseur. Op dit moment is er onderbezetting op het beleidsterrein Wonen. We zijn daarom op zoek naar een ervaren beleidsadviseur Wonen die enerzijds lopende zaken kan oppakken en daarnaast advies uitbrengt voor de inrichting van het toekomstig takenpakket.

De taken bestaan o.a. uit:

• Vertalen van trends en nieuwe wet- en regelgeving naar lokaal beleid;
• Zorgdragen voor het actueel houden van beleidsinstrumenten, zoals de Huisvestingsverordening en Doelgroepenverordening;
• Samen met de strategisch adviseur richt je je op beleid en uitvoering van leegstand in de gemeente;
• Het opstellen en uitvoeren van prestatieafspraken;
• Monitoren van de woningbouwprestaties binnen de verschillende gebiedsontwikkelingsprojecten via onder andere de woningbouwmonitor. Hierbij draag je zorg voor het optimaliseren van de data;
• Begeleiden van de opgave standplaatsen woonwagenbewoners;
• Het oppakken van taken rondom financieringsinstrumenten voor Wonen en Zorg (zoals verzilverlening);
• Uitvoeren van acties uit het Volkshuisvestingsprogramma en Programma Wonen, Zorg en Welzijn en projecten voor bijzondere doelgroepen;
• Koppeling tussen beleid en uitvoering woonurgenties aandachtsgroepen;
• Beantwoorden van vragen van inwoners, collega’s en ketenpartners over wonen;
• Ambtelijke vertegenwoordiging in regionale overleggen en proactief oppakken van acties;
• Advies uitbrengen voor de inrichting van het toekomstig takenpakket Wonen binnen gemeente Baarn.

Competenties
- Je bent in staat om het beleidsveld Wonen te overzien, hoofd- en bijzaken te scheiden, prioriteiten te stellen en dit helder te vertalen op papier;
- Je bent in staat om trends, data en wet- en regelgeving te vertalen naar lokaal beleid;
- Je kunt beleidsinstrumenten actualiseren en nieuwe beleidsstukken opstellen;
- Je doorgrond maatschappelijke vraagstukken zoals woningtekorten, leegstand of woonurgentie;
- Je weegt belangen van verschillende stakeholders af en komt tot onderbouwde keuzes;
- Je beweegt je makkelijk binnen de gemeentelijke organisatie en het regionale speelveld. Je snapt de onderlinge verhoudingen en anticipeert op politieke en bestuurlijke gevoeligheden;
- Je bent een verbinder die zowel intern als regionaal samenwerkt en in staat is om verschillende doelgroepen aan te spreken;
- Je bent in staat om duidelijk te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Voor de opdracht wordt gewerkt aan de hand van een uurtarief, betreft een functie op schaal 10a niveau.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
In overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 15 oktober 2025, van 09.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 8 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 9 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.