Beleidsadviseur nieuwkomers

Bij de gemeente Achtkarspelen zijn we op zoek naar een beleidsadviseur Nieuwkomers. De Beleidsadviseur Nieuwkomers ondersteunt de Projectleider bij de ontwikkeling, uitvoering en monitoring van beleid op het gebied van opvang, huisvesting, begeleiding en (toekomstige) participatie van nieuwkomers. De beleidsadviseur vertaalt landelijke en provinciale ontwikkelingen naar lokaal beleid, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en ondersteunt de projectmatige en organisatorische processen binnen Project Nieuwkomers.

Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten.

Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen.

Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie.

Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure.

Verantwoordelijkheden

De beleidsadviseur Nieuwkomers is verantwoordelijk voor:

• Volgen en vertalen van landelijke/regionale beleidsontwikkelingen naar lokaal beleid.
• Opstellen van beleidsadviezen, analyses en bestuurlijke stukken.
• Ondersteunen van projectsturing en coördinatie van inhoudelijke processtappen binnen het project.
• Monitoren van data en resultaten en opstellen van dashboards en voortgangsrapportages.
• Afstemming met interne afdelingen.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april 2026 tot en met 1 oktober 2026 voor 20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 20 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 maart 2026, in de ochtend. We vragen hier rekening mee te houden.