Beleidsadviseur jeugd

Organisatie
Werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven van de zes dorpen binnen de gemeente De Bilt betekent werken aan een leefbare, groene, duurzame en ondernemende gemeente. Samen zetten wij ons in om het wonen, werken en recreëren voor ruim 42.000 inwoners aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden.

Onze circa 250 medewerkers leveren hier dagelijks een bijdrage aan. Zij spelen in op maatschappelijke ontwikkelingen en de behoeften die leven in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Daarbij werken wij steeds vaker samen met inwoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven die actief bijdragen aan hun leefomgeving.

De kracht van onze organisatie ligt in het verbinden van mensen, middelen en techniek. Door samenwerking binnen de organisatie én met externe partners versterken wij onze dienstverlening en blijven wij onze manier van werken ontwikkelen en vernieuwen. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Vanwege het vertrek van een vaste beleidsmedewerker Jeugdhulp zoeken wij tijdelijk een ervaren beleidsmedewerker Jeugdhulp die lopende beleidsopgaven voortzet en zorgt voor continuïteit op een aantal belangrijke ontwikkelingen binnen het jeugddomein. De opdracht ligt op het snijvlak van beleid, uitvoering en regionale samenwerking.

De komende periode staat onder meer in het teken van de verdere uitvoering van de maatregelen voor kostenbeheersing, de voorbereiding en lokale implementatie van de nieuwe inkoop Jeugdhulp per 1 januari 2027 en de doorontwikkeling van het lokale jeugdveld. De beleidsmedewerker werkt daarbij nauw samen met het CJG, de backoffice, collega’s binnen het Sociaal Domein en de gemeenten binnen de regio Zuidoost Utrecht.

Takenpakket:

• Contactpersoon uitvoering CJG en beleidsmatige bijdrage aan de doorontwikkeling naar Stevige Lokale Teams;
• Beleidsadvisering Jeugd en vertaling van regionale ontwikkelingen naar de lokale uitvoering in De Bilt;
• Voorbereiden van bestuurlijke advisering en besluitvorming op het terrein van jeugdhulp, waaronder collegevoorstellen, bestuurlijke annotaties en beantwoording van bestuurlijke en raadsvragen;
• Volgen en duiden van de financiële ontwikkelingen binnen jeugdhulp en hierover adviseren, in samenwerking met financiën, data, uitvoering en andere betrokken collega's. Signaleren van financiële afwijkingen en deze vertalen naar beleidsmatige keuzes en eventuele maatregelen;
• Voortzetting maatregelen kostenbeheersing jeugd (fase 2);
• Aanpassen Verordening Jeugdhulp naar aanleiding van de nieuwe inkoop, met ingangsdatum 1 januari 2027;
• Implementatie nieuwe inkoop Jeugdhulp bij CJG en backoffice, inclusief vertaling naar werkprocessen en lokale werkafspraken.

Communicatie en netwerken
Je beweegt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering en onderhoudt actief contact met het CJG, de backoffice, regionale beleidscollega’s en andere betrokken partners. Je weet regionale ontwikkelingen te vertalen naar wat lokaal nodig is en brengt signalen uit de uitvoering terug naar beleid. Je bent in staat zelfstandig dossiers op te pakken, maar zoekt actief de samenwerking waar dat nodig is.

Wat is hier voor nodig:

• Je stemt af en werkt samen in het beleidsteam Sociaal Domein en de externe partners;
• waaronder onze grootste Welzijnsorganisatie MENS;
• Je werkt samen met onze regionale beleidscollega’s in ZOU (Gemeente Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist.);
• Je signaleert knelpunten en rapporteren hierover aan de Ambtelijk Opdrachtgever;
• Je hebt een stevig profiel, je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je moet escaleren.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Competenties

• Organisatievermogen: Structuur aanbrengen, plannen en prioriteiten stellen;
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• Toegankelijke persoonlijkheid: verbinder, sterke sociale vaardigheden;
• Omgaan met tegenstrijdige belangen, conflicthantering;
• Doorzettingsvermogen.