Beleidsadviseur inclusieve mobiliteit

Organisatie
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht
De Vervoerregio Amsterdam zet zich in voor een volledig inclusief mobiliteitssysteem waarin iedereen zorgeloos en zelfverzekerd op weg kan. Dit doen we door te streven naar een toegankelijk, betaalbaar, passend, sociaal veilig en gastvrij mobiliteitssysteem. Het beleid rondom Inclusieve Mobiliteit wordt aangejaagd vanuit het ontwikkelprogramma dat binnen team Beleid en Ontwikkeling valt binnen de Vervoerregio Amsterdam. Het ontwikkelprogramma onderzoekt problemen in de samenleving die zorgen voor ervaren drempels in ons mobiliteitssysteem en hoe deze binnen de werkzaamheden van de Vervoerregio op te lossen. Jouw taak als tijdelijk programmamanager is ervoor zorgen dat het team dat aan inclusieve mobiliteit werkt goed gecoördineerd wordt en ons beleid op de juiste wijze binnen de regio wordt geïmplementeerd.

• Tijdelijke vervanging Programmamanagement Inclusieve Mobiliteit
  • Bijwonen van de team overleggen
    • Intern bij Beleid & Ontwikkeling en
    • Voorzitten wekelijks overleg Inclusieve Mobiliteit
    • Extern bij DOVA en MRA
  • Risicomanagement programma Inclusieve Mobiliteit
  • Jaarlijkse kwaliteitsbeheersing programma Inclusieve Mobiliteit
  • Activiteitenplan opstellen jaar 2026
  • Coördinatie activiteitenplan Inclusieve Mobiliteit
• Bestuurlijk agenderen van inclusieve mobiliteit – zowel lokaal als landelijk
  • Begeleiden bestuurlijke vaststelling programmaplan Inclusieve Mobiliteit
• Implementatieplan opstellen nieuwe beleid rondom Inclusieve Mobiliteit en eventueel starten met de uitvoering van dit plan
• Geven van zowel intern als extern beleidsadvies rondom Inclusieve Mobiliteit

Competenties

• Bestuurlijk sensitief
• Omgevingsbewust
• Doorpakkend vermogen
• Samenwerken