Beleidsadviseur duurzame inzetbaarheid

Gemeente Hengelo

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Team
Team HRM als onderdeel van de afdeling Organisatie & Services binnen de Gemeente Hengelo.

Opdracht
De beleidsontwikkelaar Duurzame Inzetbaarheid ontwikkelt en concretiseert het gemeente brede beleid Duurzame Inzetbaarheid. De focus ligt op het neerzetten van een samenhangende visie én vertaling naar uitvoerbare beleidsafspraken en interventies.

De opdracht is primair gericht op Duurzame Inzetbaarheid, met de mogelijkheid tot verbreding gedurende de looptijd (bijv. koppeling met leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktstrategie of leren & ontwikkelen).

Context en doel van de opdracht
De gemeente Hengelo investeert actief in behoud van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is hierbij een strategisch HR-thema en maakt onderdeel uit van het jaarplan en de bredere ambities rondom Goed Werkgeverschap.

Resultaatgebieden van de opdracht
1. Overkoepelende visie Duurzame Inzetbaarheid
Ontwikkelen van een integrale en samenhangende visie, inclusief duidelijke uitgangspunten en samenhang tussen beleid, uitvoering en monitoring.

2. Beleidsontwikkeling op vier deelgebieden

• Gezondheid
• Vitaliteit
• Loopbaanontwikkeling
• Diversiteit & Inclusie

Rol van HRM
Team HRM ondersteunt en faciliteert de uitvoering via:

• Trainingen,
• Cursussen,
• Opleidingen op de deelgebieden gezondheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling en diversiteit en inclusie.

De beleidsontwikkelaar werkt hierbij nauw samen met HRM, leidinggevenden en relevante interne stakeholders.

Verwachte resultaten

• Integrale visie Duurzame Inzetbaarheid
• Beleidsdocument(en) per deelgebied
• Concreet uitvoerings- en actieplan 2026
• Kaders voor monitoring (incl. 0-meting)
• Heldere en toepasbare beleidsafspraken voor management en leidinggevenden

Competenties

• Analytisch sterk en conceptueel scherp
• In staat om visie te vertalen naar concrete, uitvoerbare beleidsafspraken
• Communicatief; in staat om complexe inhoud helder te beschrijven in visie- en beleidsdocumenten
• Verbindend: schakelt soepel tussen HRM, management en organisatie
• Praktisch en resultaatgericht
• Sensitief voor organisatiecontext en belangen

Werkwijze

• Zelfstandig
• Proactief
• Gestructureerd
• Oog voor samenhang en haalbaarheid

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag
Is hybride werken mogelijk: Ja