Archeoloog

Gemeente Amsterdam

• max €90 per uur

• Noord-Holland

• 20 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 01 augustus 2025

• 31 december 2025

De Eisen

• Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende universitaire diploma Ma of doctoraal archeologie (Noordwest Europees). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis - Kennis De aangeboden kandidaat moet aantoonbaar voldoen aan de eisen die de Kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie stelt aan een senior KNA archeoloog. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Kennis De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare materiaalkennis van de Middeleeuwen en Nieuwe tijd. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Kennis De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van de verschillende facetten van de AMZ en recente ontwikkelingen in de Europese stadsarcheologie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring met gravend onderzoek in Nederland en ruime ervaring met stedelijke archeologie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
• Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
• Eis - Toevoegen motivatie De kandidaat beschrijft in een motivatiebrief van maximaal 1A4 waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht. Daarnaast beschrijft de kandidaat in hoeverre hij/zij kan opereren in een dynamisch krachtenveld van publieke, politiek bestuurlijke en private partijen. De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

De Wensen

• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Initiatief - Gevorderd niveau
• Wens - Kennis De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van de archeologie van de stad Amsterdam. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid - Gevorderd niveau
• Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer - Gevorderd niveau
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring wat betreft het hele archeologische proces, bij voorkeur in Amsterdam.  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.