Allround Floormanager Datacenter Facilities

Nationale Politie

• max €75 per uur

• Utrecht

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 04 juli 2022

• 03 juli 2023

De Eisen

• Eis 3. Werkervaring als Floormanager Datacenter of vergelijkbaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 04-07-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 03-07-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd voor maximaal 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. Bereid om regelmatig (spoed)piketdiensten te draaien. Geef een toelichting onder de eis, waar de bereidheid uit blijkt. Bij het niet duidelijk benoemen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• Eis 5. In verband met de (spoed)piketdiensten, is de reistijd (woon-/werkverkeer) met het openbaar vervoer of de auto, maximaal 70 minuten naar standplaats Driebergen. Geef een toelichting onder de eis, waar dit uit blijkt. Als toetsing hierop wordt de ANWB routeplanner gebruikt. Wanneer de reistijd meer dan 70 minuten bedraagt, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.
• 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

• Wens 1. Bij voorkeur werkervaring met het verrichten van operationele handelingen aan elektrotechnische installaties (denk hierbij aan verdeelinrichtingen, regelkasten en begrijpend lezen van installatietekeningen), en noodstroomvoorzieningen (zoals het testen van NSA’s en UPS-en), -binnen een datacenter. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. Bij voorkeur werkervaring met het verrichten van operationele handelingen aan brand meld installaties (zoals het verrichten van OP taken), en aan IT hardwarecomponenten (zoals het in en uitbouwen van hardware, vervangen van hardware componenten en patching), -binnen een datacenter. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. Bij voorkeur in de afgelopen 3 jaar werkervaring met koeltechnieken (zoals storingsanalyses aan koelmachines en transportpompen). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Geen werkervaring = 0/5 Tot een half jaar, of ervaring van meer dan 3 jaar geleden = 1/5 Een half tot 1 jaar = 2/5 1 tot 1,5 jaar = 3/5 1,5 tot 2,5 jaar = 4/5 2,5 tot 3 jaar = 5/5
• Wens 4. Bij voorkeur in de afgelopen 3 jaar werkervaring met het maken, beheren en up-to-date houden, van indelingsschema’s en vloerplannen t.b.v. datacenters. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Geen werkervaring = 0/5 Tot een half jaar, of ervaring van meer dan 3 jaar geleden = 1/5 Een half tot 1 jaar = 2/5 1 tot 1,5 jaar = 3/5 1,5 tot 2,5 jaar = 4/5 2,5 tot 3 jaar = 5/5
• Wens 5. Bij voorkeur is de opleiding, zoals gevraagd bij eis 2, er een in de richting van Installatie- en/of elektrotechniek. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: Nee = 0/5 Ja = 5/5