Adviseur doorontwikkeling applicaties functioneel beheer
Werkorganisatie BUCH
max €125 per uur
Noord-Holland
16 uur per week
- ICT Informatievoorziening
01 maart 2026
31 juli 2026
De opdrachtomschrijving
Omschrijving opdracht
Adviseur doorontwikkeling applicaties functioneel beheer
Takenpakket
Om de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen, starten we een project gericht op de doorontwikkeling van onze applicatie. De huidige functionaliteit voldoet voor de basisprocessen, maar om toekomstige wet- en regelgeving, interne kwaliteitsnormen en gebruikersbehoeften te ondersteunen, is verdere professionalisering noodzakelijk.
Gezien de complexiteit van de onderwerpen en de benodigde specialistische kennis wordt voorgesteld om een externe professional in te huren. Deze externe brengt zowel technische expertise als ervaring met vergelijkbare gemeentelijke processen mee, waardoor we sneller en gerichter kunnen ontwikkelen.
Focusgebieden binnen het project
- Ouderschapsverlof
De verwerking van ouderschapsverlof kent specifieke wettelijke kaders en uitzonderingen. De applicatie moet deze regels correct kunnen toepassen, inclusief berekeningen, registraties en rapportages. De externe ontwikkelaar zal bijdragen aan het ontwerpen en implementeren van een robuuste, toekomstbestendige module die aansluit op HR-processen en beleidswijzigingen.
- Indiensttreding raadsleden
De onboarding van raadsleden vraagt om een nauwkeurige en transparante registratie, waarbij verschillende rollen, vergoedingen en mandaten een rol spelen. De huidige functionaliteit sluit nog onvoldoende aan op de praktijk. Binnen het project wordt gewerkt aan een verbeterde workflow die zowel administratieve lasten vermindert als de betrouwbaarheid van gegevens verhoogt.
- Benoeming en inzet van BABS’en
De processen rondom buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand (BABS’en) zijn divers en vaak maatwerk. Denk aan benoemingen, bevoegdheden, beschikbaarheid en declaraties. De externe ontwikkelaar zal helpen om deze processen te standaardiseren en te digitaliseren, zodat de applicatie beter aansluit op de werkpraktijk en de juridische vereisten.
Competenties
Je bent analytisch, communicatief sterk en organisatiesensitief. Je kunt goed schakelen tussen techniek en gebruikers.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Criterium - Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. Indien uw nee moet antwoorden volgt uitsluiting en wordt uw inschrijving niet verder beoordeeld. Beoordeling Een beoordeling van uw antwoord als onderdeel van de inschrijvingstoetsing wordt door ons niet uitgevoerd. Het antwoord is integraal onderdeel van de inschrijving. Verklaart u te voldoen aan deze eis?
- Ervaring HRM applicaties
- Ervaring Youforce en Beaufort
- Beschikbaar per 1 maart 2026
De Wensen
- Gunningscriterium - Interview Beoordelingspunten Wij vinden de volgende zaken van belang bij een kandidaat of kandidaten (in willekeurige volgorde): Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot klik. Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot vakbekwaamheid. Interview Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 30 minuten durend interview. U vaardigt uw kandidaat af. Het interview is vorm vrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het Curriculum Vitae en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling. Het interview zal plaatsvinden op een van de locaties van de BUCH, binnen tijdsblok en op datum zoals aangeven in de planning. Het is niet mogelijk om op een andere moment het interview plaats te laten vinden, communiceer deze datum met uw kandidaat. U (uw kandidaat) ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd op aangegeven datum. Beoordelingsprotocol De beoordelingscommissie bestaat uit een voldoende aantal direct betrokken medewerkers van ons. De commissie handelt volgens het volgende protocol: Elk lid van de beoordelingscommissie beoordeelt individueel uw kandidaat enkel en alleen aan de hand van het interview en beoordelingspunten. Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat niet aanwezig is bij het interview, dan scoort u niet. Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per inschrijving wordt gekomen. De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.
- Ervaring met VerzuimExpert
- Ervaring Topdesk
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox