Adviseur crisisbeheersing

Minimaal 5 jaar ervaring met crisismanagement.

Minimaal 5 jaar ervaring met risicomanagement.

Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.

Aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond.

Aantoonbare kennis van verandermanagement.

Kennis en kunde van het inrichten van een crisisorganisatie.

Aantoonbare kennis en ervaring in het publieke domein op het gebied van crisisbeheersing.

Door de kandidaat zélf geschreven cv en motivatie.

Minimaal WO werk- en denkniveau.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2024 tot en met 31 december 2024 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 keer 4 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: • Resultaatgericht; • Analytisch vermogen; • Helicopterview; • Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld; • In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief; • Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; • Teamplayer met goede leidinggevende capaciteiten; • Overtuigingskracht; • Sturend vermogen; • Doortastend en pragmatisch; • Proactief, initiatiefrijk.

U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) in pdf-formaat toe. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande eisen. Indien u naar oordeel van het Kadaster niet voldoet aan de gestelde eisen zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria. Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het cv volstaat niet.