Adviseur communicatie

Communicatieadviseur | Niet geschikt voor ZZP

Huidige werkdagen: maandag t/m donderdag (4 × 9 uur = 36 uur)

Doorlopende werkzaamheden tijdens verlof

Wachtdiensten

De geplande wachtdiensten voor 2026 zijn vanaf eind april tot en met september overgenomen. De eerstvolgende wachtdienst staat gepland voor november.

Vervanging gezocht voor

Arbeidsmarktcommunicatie + accounthouder Recruitment

• Ondersteunen van interne communicatie over processen en ontwikkelingen rondom de arbeidsmarkt.
• Opstellen van socialmediaposts voor vacatures op platforms zoals LinkedIn, Instagram en Facebook.
• Adviseren bij moeilijk vervulbare vacatures en ondersteunen bij de uitvoering van activiteiten, zoals het ontwikkelen van campagnes, organiseren van meet & greets en het opzetten van online strategieën.
• Samenwerken met externe bureaus voor recruitmentmarketingcampagnes voor specifieke functies of afdelingen.
• Doorontwikkelen van de bestaande Employer Value Proposition (EVP) en uitbreiden met Team Value Propositions (TVP’s) voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
• Ontwikkeling van nieuwe employer branding in verband met een gewijzigde strategische koers en afgeronde organisatie-inrichting.
• Deelname aan een projectgroep voor een sectorbrede campagne gericht op werken binnen de drinkwatersector.

Facilitaire dienstverlening & Inkoop

• Ondersteunen bij interne communicatie over processen en ontwikkelingen binnen beide teams.
• Deelname aan een interne werkgroep met collega’s uit facilitaire dienstverlening, HR, digitalisering en communicatie.
• Ondersteunen bij de organisatie van een netwerkdag voor inkoopteams binnen de sector.
• Opstarten van een project rondom een eindejaarsgeschenk en -evenement in samenwerking met het facilitaire team.
• Vervolg geven aan resultaten van een huisvestingsonderzoek in samenwerking met een externe partner.
• Implementatie van sensortechnologie voor vergaderruimtes op kantoorlocaties.
• Ondersteunen bij het vernieuwen van het mobiliteitsbeleid.

Communicatieteam

• Onderdeel van het contentteam en als accounthouder verantwoordelijk voor het aanleveren van relevante thema’s vanuit verschillende accounts.
• Samenwerken met collega’s die verantwoordelijk zijn voor interne accounts (zoals HR, digitalisering en evenementen) met als doel interne communicatie beter op elkaar af te stemmen en elkaar te ondersteunen bij grotere projecten.
• Afstemming met collega’s over onderwerpen zoals waterbesparing en klantcommunicatie, met een specifieke focus op jeugd.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van calamiteitendiensten binnen het communicatieteam, waarbij verantwoordelijkheid gedeeld wordt.

Bestaande overleggen

Wekelijks

• Weekstart met communicatieteam
• Contentoverleg met communicatiecollega’s
• Afstemmingsoverleg met recruiters

Tweewekelijks

• Overleg met recruitment en extern recruitmentmarketingbureau
• Overleg met projectgroep sectorbrede campagne
• Overleg over educatie en evenementen

Maandelijks

• Teamoverleg met communicatiecollega’s
• Overleg met recruitment en extern employer-marketingbureau

Periodiek

• Overleg met service manager facilitaire dienstverlening
• Overleg met teammanager inkoop
• Overleg met programmateam waterbesparing
• Overleg met interne werkgroep gericht op werk- en organisatieontwikkeling

Samenwerkdag op kantoor: dinsdag

Focus van de vervanging

De focus ligt primair op arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie voor de teams Recruitment en Facilitaire dienstverlening & Inkoop.

Werkzaamheden binnen het communicatieteam blijven belangrijk, maar kennen onderlinge prioritering en kunnen waar nodig in overleg worden afgeschaald.

Vaardigheden

• Schrijft helder, toegankelijk en doelgroepgericht.
• Kan snel schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Organisatorisch sterk en in staat overzicht te houden over meerdere projecten.
• Communicatief vaardig en gemakkelijk in contact met verschillende stakeholders.

Persoonlijkheid

• Proactief en zelfstandig (durft beslissingen te nemen).
• Praktisch ingesteld: ziet wat nodig is en pakt het op.
• Verbindend: werkt prettig samen en zoekt actief afstemming.
• Flexibel in een tijdelijke rol en comfortabel in een dynamische omgeving.

Randvoorwaarden

• Beschikbaarheid: 24–32 uur per week
• Periode: april/mei t/m september/oktober (exacte start- en einddatum in overleg)
• Werkdag op kantoor: dinsdag (samenwerkdag)
• Werkt zelfstandig binnen afgesproken kaders en stemt strategische keuzes af met relevante stakeholders en het communicatieteam.
• Kan zich snel inwerken en lopende projecten overnemen. Voorafgaand aan het verlof vindt een overdracht plaats.

Wat niet nodig is

• Geen inhoudelijke verantwoordelijkheid voor educatieprojecten (deze zijn intern belegd).
• Geen volledige eindverantwoordelijkheid voor calamiteitendiensten, wel betrokkenheid waar nodig.