Adviseur bereikbaarheid en mobiliteit

Als Adviseur Bereikbaarheid en Mobiliteit voer je regie op werkzaamheden in de openbare ruimte, op omvangrijke en complexe gebiedsgerichte projecten (o.a. de verbreding van de A9) en evenementen met als doel de bereikbaarheid, de leefbaarheid en de verkeersveiligheid te waarborgen.

Taken:

• Regie voeren over werkzaamheden in de openbare ruimte: Je zorgt voor een goede balans tussen bereikbaarheid, leefbaarheid en verkeersveiligheid. Dit omvat omvangrijke infraprojecten zoals de verbreding en overkapping van de A9, reguliere onderhoudswerken en evenementen.
• Het bewaken van overzicht en coördinatie: Je houdt, samen met de Jr adviseur bereikbaarheid, het overzicht over de langetermijnplanning en weegt verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af.
• Toetsen van BLVC-maatregelen: Je evalueert en waarborgt tijdelijke verkeersmaatregelen met als doel een optimale verkeersveiligheid en doorstroming.
• Stakeholdermanagement: Je onderhoudt actieve communicatie met ondernemers, externe partners en belanghebbenden. Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen met organisaties zoals Rijkswaterstaat en de Provincie.
• Strategische advisering: Je bent een belangrijke adviseur voor het management, het bestuur en interne afdelingen met betrekking tot mobiliteitsvraagstukken.
• Initiëren en begeleiden van overleg: Je brengt de juiste mensen samen in constructieve en oplossingsgerichte overlegstructuren.
• Proactieve communicatie: Je schakelt soepel met ondernemers, externe stakeholders en collega’s, en bent een vertrouwde adviseur voor het management en bestuur.

I.v. m. geen adequate reactie op de vaste vacature, zijn wij tijdelijk op zoek naar inhuur. 
De opdracht loopt t/m december 2025. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Competenties

• Proactief en oplossingsgericht werken: je ziet kansen in uitdagingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een sterk organisatorisch talent: je weet overzicht te houden en belangen te verenigen.
• Samenwerken/ teamplayer: je kunt effectief samenwerken met professionals.
• Je bent daadkrachtig, overtuigend, gestructureerd.
• Netwerker.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen en Aalsmeer.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 
De gesprekken staan gepland op donderdag 24 april tussen 8.45 en 12.30 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

18 uur is bespreekbaar. Dagen in overleg.