(Adjunct-) Directeur F&C

Het Kadaster

• max €135 per uur

• Gelderland

• 32 uur per week

• Directie

• 02 oktober 2023

• 01 maart 2024

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 oktober 2023 tot maximaal 1 maart 2024 voor 32 uur per week. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
• U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) toe. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande eisen. Indien u naar oordeel van het Kadaster niet voldoet aan de gestelde eisen zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria. Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet.
• De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau, dat wordt ondersteund met een afgeronde postacademische studie (RA/RC).
• Tenminste 10 jaren ervaring op het gebied van Financiën en Control in een eindverantwoordelijke of management positie.
• In bezit van een brede bedrijfskundige en economische achtergrond in de domeinen inkoop services, informatiemanagement en GRC.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met fiscale aspecten rondom de financiële huishouding van een ZBO.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkelingsprocessen in tenminste twee verschillende organisaties.
• Ervaring met, en kundig in, business-gestuurde innovatieve IT-oplossingen in tenminste één data gerichte organisatie.
• Bekend met de politieke en bestuurlijke omgeving waarin het Kadaster opereert. Heeft gevoel bij en passie voor de Kadaster-materie.
• Aantoonbare kennis van inkoop en verwervingsprocedures inclusief overwegingen inzake (on)rechtmatigheid en de consequentie daarvan op de jaarrekening.
• Algemene kennis en tenminste vijf jaren ervaring met Plan en Control cycli.
• Kennis van SAP en SAC en aantoonbaar in staat zijn om veranderingen op het gebied van management informatie aan te sturen
• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: • Een proactieve samenwerkingsstijl en motiverende leiderschapskwaliteiten; leiderschap kenmerkt zich door integrale blik, daadkracht, zelfstandigheid en verbinding; • Coacht, motiveert en stimuleert de medewerkers en managers ten aanzien van de uitoefening van hun functie en ten aanzien van de daarvoor benodigde ontwikkeling; • Stuurt ten behoeve van het weerstaan van de conjuncturele dip op integratie en samenwerking. Coördineert veranderingsprocessen en bewaakt deze trajecten; • In staat maximaal verbinding met de business te verkrijgen door processen en getallen samen te brengen; • Is in staat te werken in een collegiale directieraad waar integraal samenwerken voorop staat.

De Wensen

• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). U gaat daarbij in op de specifieke kennis van het Kadaster en de Directie F&C en geeft daarbij aan hoe deze kennis tot stand is gekomen. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster en het aantonen van specifieke kennis van het Kadaster.
• U beschrijft hoe u de transitie van de vertrekkende Directeur naar de nieuwe Directeur ziet (max. 300 woorden) en welke uitdagingen u daarbij denkt aan te treffen (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beelden bij de transitie zijn uitgewerkt.
• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.