A202023 - senior bestuursadviseur
Gemeente Arnhem
max €120 per uur
Gelderland
36 uur per week
- Directie
06 mei 2026
31 januari 2027
De opdrachtomschrijving
Aanleiding en context van de opdracht
Vanwege zwangerschapsverlof zijn we tijdelijk op zoek naar een Senior Bestuursadviseur ter vervanging van twee samenhangende rollen binnen de regio Arnhem:Doorstroomcoördinator Doorstroompuntregio Arnhem Programmamanager “Van School naar Duurzaam Werk” namens de Doorstroompuntregio
Het Doorstroompunt is een wettelijke taak waarbij gemeente Arnhem contactgemeente is voor de regio. De opdracht bevindt zich op het snijvlak van onderwijs, arbeidsmarkt, jeugd(zorg) en gemeentelijk beleid en vraagt om een stevige adviseur met aantoonbare ervaring in regionale samenwerking en bestuurlijke advisering.
Opdrachtomschrijving
Rol 1: Doorstroomcoördinator Doorstroompuntregio Arnhem
Als doorstroomcoördinator ben je verantwoordelijk voor de regionale regie en beleidsmatige doorontwikkeling van het Doorstroompunt, gericht op het voorkomen van voortijdig schoolverlaten (VSV).
Werkzaamheden:
Rol 2: Programmamanager Van School naar Duurzaam Werk
In deze rol vertegenwoordig je de Doorstroompuntregio binnen het regionale programma Van School naar Duurzaam Werk, voortvloeiend uit de gelijknamige wet.
Doel van het programma:
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht is:
Aanvullende voorwaarde
In verband met de geldende richtlijnen rondom de Wet DBA is inzet van zelfstandigen zonder personeel (zzp) voor deze opdracht niet toegestaan.
Vanwege zwangerschapsverlof zijn we tijdelijk op zoek naar een Senior Bestuursadviseur ter vervanging van twee samenhangende rollen binnen de regio Arnhem:
Opdrachtomschrijving
Rol 1: Doorstroomcoördinator Doorstroompuntregio Arnhem
Als doorstroomcoördinator ben je verantwoordelijk voor de regionale regie en beleidsmatige doorontwikkeling van het Doorstroompunt, gericht op het voorkomen van voortijdig schoolverlaten (VSV).
Werkzaamheden:
- Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor het Doorstroompunt richting het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) Midden-Gelre.
- Zorgen voor goede aansluiting en betrokkenheid van de regiogemeenten in ambtelijke en bestuurlijke overleggen.
- Inhoudelijk adviseren en voorbereiden van stukken voor het Regionaal Portefeuillehouders Overleg Onderwijs.
- Opstellen, monitoren en verantwoorden van het regionale bestedingsplan.
- Signaleren van knelpunten rondom voortijdig schoolverlaten en initiëren van beleidsmatige oplossingen.
- Vertegenwoordiging van de regio in relevante overlegstructuren.
- Werkgroep aansluiting onderwijs–jeugdhulp (met focus op VSV en de wet Van school naar duurzaam werk);
- Plan van aanpak thuiszitters gemeente Arnhem;
- Regionale opdrachten en trajecten, waaronder:
- Afspraken nieuwkomersonderwijs;
- Schoolaanwezigheid (preventieve inzet, rol RBL);
- Warme overdracht mbo – RBL bij VSV.
Rol 2: Programmamanager Van School naar Duurzaam Werk
In deze rol vertegenwoordig je de Doorstroompuntregio binnen het regionale programma Van School naar Duurzaam Werk, voortvloeiend uit de gelijknamige wet.
Doel van het programma:
- Het voorkomen van voortijdig schoolverlaten;
- Zoveel mogelijk jongeren (12–27 jaar) naar school of duurzaam werk begeleiden.
- Optreden als trekker van het regionale programma namens negen gemeenten.
- Voorzitten van de kopgroep en de programmamanagementgroep.
- Verbinden van inhoud, uitvoering en bestuur binnen het programma.
- Intensieve samenwerking met:
- Programmamanagers van de contactschool (ROC Rijn IJssel);
- Arbeidsmarktregio Midden‑Gelderland;
- Programmacoördinator.
- Inhoudelijke advisering en oplevering van bestuurlijke stukken.
- Organiseren en begeleiden van regionale dialoogsessies met professionals en jongeren.
- Bewaken van samenhang, voortgang en resultaten.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht is:
- De continuïteit van de rollen Doorstroomcoördinator en Programmamanager Van School naar Duurzaam Werk geborgd, waarbij lopende werkzaamheden, overleggen en besluitvormingsprocessen zonder stagnatie zijn voortgezet;
- De regionale samenwerking met gemeenten, onderwijsinstellingen, RBL en arbeidsmarktpartners actief onderhouden en vertegenwoordigd in relevante ambtelijke en bestuurlijke overleggen;
- Bestuurlijke besluitvorming tijdig en inhoudelijk onderbouwd voorbereid, inclusief het aanleveren van agenda‑ en besluitstukken voor onder meer het Regionaal Portefeuillehouders Overleg Onderwijs en het Bestuurlijk overleg van school naar duurzaam werk;
- Het regionale bestedingsplan opgesteld of geactualiseerd en is de voortgang en financiële verantwoording inzichtelijk bijgehouden;
- Inzicht geboden in de samenhang van het regionale ondersteuningsaanbod voor jongeren, inclusief signalering en duiding van knelpunten en aandachtspunten voor opvolging door de organisatie.
Aanvullende voorwaarde
In verband met de geldende richtlijnen rondom de Wet DBA is inzet van zelfstandigen zonder personeel (zzp) voor deze opdracht niet toegestaan.
De Eisen
- EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 3 De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar als senior adviseur, bestuursadviseur of programmamanager binnen het publieke domein. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De Wensen
- Wens 1 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het beleidsterrein voortijdig schoolverlaten (VSV) en/of de wet Van School naar Duurzaam werk. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/10 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen meerdere gemeenten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
- Wens 3 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurlijke sensitiviteit (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Samenwerken (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox