Kamer van Koophandel

Webredacteur

Kamer van Koophandel

De opdracht­omschrijving

Wij zoeken een Webredacteur die verantwoordelijk is voor het technisch beheer van de website, contentredactie en beheer social kanalen KVK Innovatie Top 100.


Wat ga je doen?
• Technisch beheer www.kvkinnovatietop100.nl en onderliggende Freestyler CMS-systeem in combinatie met contentmanagement: plaatsen van berichten, blogs, quotes, aanpassen van bestaande content, plaatsen van de nieuwe lijst van top 100 bedrijven, etc.;
• Beeldredactie: selectie en bijwerken;
• Maken van banners;
• Importeren van nieuwe inschrijvingen;
• Onderhouden van social media;
• Ondersteuning van het event (voor en na) via website en social media;
• Bijhouden van statistieken site;
• Opzetten van advertentiecampagnes;
• Overleg op locatie en telefonisch met contactpersonen van KVK.

Wat vragen wij?
• De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau: studierichting bij voorkeur bedrijfskundige informatica, digitale communicatie of webmanagement. Of kandidaat kan aantonen over de juiste, bij de functie webredacteur passende opleidingen en ervaring te hebben;
• De kandidaat beschikt over recente ervaring met webredactie, webbeheer en webdesign, inzet social media en ervaring met CMS (Freestyler III). Ook basale kennis van HTML-programmeren is vereist.
• Flexibiliteit. Gevraagde taken kennen enkele piekmomenten waarin extra inzet wordt gevraagd. Ook staat een transformatie naar agile werken voor de deur, het is noodzaak dat een kandidaat hier ook flexibel in wil en kan schakelen, ook in planning van werkzaamheden. Taken zullen doorgaans geen vaste gehele werkdagen bevatten, maar continue werkzaamheden gedurende een werkweek.

Kandidaatomschrijving

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

Kwaliteitsgericht
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Plannen en organisaren
Vertaalt doelstellingen in concrete acties en activiteiten en organiseert middelen en werkzaamheden zodanig dat de gemaakte tijdsplanning wordt behaald.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 01-02-2021

Sluiting inschrijving tender: 11-02-2021

Cv beoordeling: 11-02-2021

Gesprekken op: 15-02-2021

Gunningsbesluit: 15-02-2021

Voorlopige gunning: 20-02-2021

Startdatum: 01-03-2021

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke rol bij een vergelijkbare overheidsorganisatie
  • Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met HTML, CSS en SEO
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met webredactie met MKB als doelgroep
  • Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van content management
  • Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) aantoonbare kennis en minimaal 5 jaar ervaring met inzet Social Media campagnes
  • Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met CMS (Freestyler III)
  • Kandidaat is in het bezit van Webdesign en SEO / online marketing certificering
  • Afgeronde opleiding is op het gebied van bedrijfskundige informatica, digitale communicatie, webmanagement of webredacteur

De Wensen

  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px"><p>Het interview heeft een tweeledig doel.</p> <p>Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.</p> <p>Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.</p> <p><u>Zeer goed 20%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Goed 10% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Voldoende 3%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Onvoldoende 0% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.</p>
  • Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met beeldredactie
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als webdesigner
  • Kandidaat heeft minimaal een afgeronde mbo opleiding

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox