Wabo-casemanager/ Bouwplantoetser

Opdrachtomschrijving

Werk jij mee aan onze toekomst? Wil jij werken in een leuk dynamisch team? Gemeente Haarlemmermeer te Hoofddorp is opzoek naar een Wabo-casemanager/ Bouwplantoetser die graag zijn/haar kennis en sociale vaardigheden inzet voor de inwoners en gebruikers van de gemeente.

Jouw rol als Wabo-casemanager Bouwplantoetser
Je handelt vooroverleggen en Wabo-aanvragen af. Deze beoordeel en toets je inhoudelijk aan geldende wet- en regelgeving. Je weet wie je om advies moet vragen. Je bent het aanspreekpunt voor de aanvrager en houdt deze op de hoogte van de vorderingen van zijn aanvraag. Je bent een spin in het web tussen de verschillende disciplines, werkt cluster overstijgend en bent meedenkend en dienstverlenend. Door je proactieve houding signaleer je eventuele knelpunten in de werkprocessen en procedures. Zo draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het team. Als Wabocasemanager/ Bouwplantoetser werk je nauw samen in ons team en is samenwerking met andere disciplines zoals de stedenbouwkundige, de planoloog, verkeerskundige of de onafhankelijke welstandscommissie, belangrijk. Haarlemmermeer is een ambitieuze gemeente, ook wat betreft bouwen en dienstverlening aan onze inwoners en ondernemers.

Waar ga je werken?
Cluster Veiligheid is verantwoordelijk voor beleid, uitvoering, sturing en regie op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Cluster Veiligheid heeft als visie: ‘’Bouwend op de kracht en zelfredzaamheid van Haarlemmermeer(ders) werken wij met de inwoners en onze partners samen aan een veilige, leefbare en schone gemeente.” Wij gaan ervan uit dat er een (regulerings)keten loopt ‘van buiten naar binnen en weer naar buiten’. Wij sluiten aan bij de kracht en zelfredzaamheid van onze inwoners in de wijken en buurten. Daarop schrijven wij beleid en daar handelen wij naar. Elke dag heeft team Vergunningen te maken met informatieverzoeken en aanvragen van inwoners en ondernemers over de hele reeks van producten en diensten die thuishoren bij team Vergunningen: omgevingsvergunningen voor alle Wabo-producten zoals bouw, kap, uitweg, vooroverleggen, informatieverzoeken, sloopmeldingen, parkeervergunningen en evenementen vergunningen. Daarnaast zien we een groeiend aantal inwoners dat gebruikmaakt van onze digitale dienstverlening.

Kandidaatomschrijving

Wat neem je mee?
Als Wabo-casemanager/ Bouwplantoetser vinden wij het belangrijk dat je een klant- en servicegerichte instelling hebt, waarbij je je sociale vaardigheden inzet. Je werkt efficiënt, bent goed in het bewaken van het totaaloverzicht en ziet de samenhang tussen verschillende vergunningen. Je ervaring met het toetsen van bouwplannen en je planmatig inzicht, zorgen ervoor dat je mogelijkheden en onmogelijkheden duidelijk in beeld kunt brengen. Tot slot ben je integer, stressbestendig, resultaatgericht, collegiaal, en vind je vernieuwingen leuk. Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en een goede dosis overtuigingskracht.

Naast bovenstaande competenties, vinden wij het belangrijk dat je:
- beschikt over HBO werk- en denkniveau met een opleidingsrichting juridisch/bouw/ruimtelijke ordening;
- de opleiding ABW 1 hebt afgerond;
- relevante werkervaring hebt met specialistische kennis op ruimtelijk/juridisch gebied (met name bestemmingsplantoetsing);
- voldoet aan de gevraagde inzet en je bent beschikbaar op de gewenste startdatum of eerder;
- minimaal één dag in de week op kantoor werkt, de andere dagen kun je thuis werken;
- je integer gedraagt en je houdt je aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer).

Aanvullende informatie

- maximaal 1 aanbieding per leverancier;
- er geldt een wederzijdse opzegtermijn van vier weken en een proefperiode van vier weken;
- facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan de gemeente Haarlemmermeer dient digitaal en per kalendermaand te geschieden;
- het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw;
- de uitvraag betreft een all-in uurtarief;
- van toepassing zijn de Gemeente Haarlemmermeer VNG-model algemene inkoopvoorwaarden voor Leveringen en Diensten - Versie 2021;
- detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP: Bent u een detacherings-/payrollbureau en/of intermediair of zzp’er? In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is gemeente Haarlemmermeer van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) moet de te plaatsen medewerker bij de opdrachtnemer in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst of de opdrachtnemer heeft met de te plaatsen medewerker een door de fiscus goedgekeurde tussenkomstovereenkomst gesloten. 

Interviewplanning

De top 3 wordt door uitgenodigd voor een gesprek.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 26, voornamelijk op maandag 27 juni 2022. Aan kandidaten wordt vriendelijk verzocht bij inschrijving deze datum vrij te houden.
De exacte tijdstippen worden na de selectie doorgegeven.

Toelichting op rooster

Voldoet aan de gevraagde inzet van 28 tot 36 uur per week en is flexibel ten aanzien van werktijden (eventueel uren buiten kantoortijden).