Verandermanager digitalisering

Organisatie 
Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Digitalisering speelt hierin een sleutelrol. De gemeente investeert in een Digitale Werkruimte waarin veilig, efficiënt en hybride samenwerken centraal staat. Digitale samenwerking is daarbij nadrukkelijk geen puur ICT-vraagstuk, maar een organisatie brede veranderopgave waarin gedrag, werkwijzen, leiderschap en governance samenkomen.

Binnen het team Informatiemanagement wordt invulling gegeven aan het ICT-project voor het inrichten en de migratie van de ICT-omgeving en de ICT-services. Vanuit het CIO-office wordt in opdracht van de Chief Informatie Officer een traject uitgevoerd dat gericht is op de digitale transformatie en organisatieontwikkeling gericht op het ontwikkelen en verbeteren van de Digitale Samenwerking in de organisatie met de nieuwe digitale werkruimte. Gemeente Dronten zoekt voor dit organisatieontwikkel en -verandertraject een verandermanager.

De opdrachtnemer adviseert en begeleidt de organisatie bij de invoering en doorontwikkeling van de digitale samenwerking waarvoor projectmatig een digitale werkruimte wordt ingericht. De opdracht richt zich op de veranderkundige kant van deze ontwikkeling, waaronder adoptie, gedragsverandering, digitale vaardigheden, leiderschap en borging in de organisatie.

De opdracht is organisatie breed en staat los van één specifieke applicatie of technisch project.

Inhoud van de opdracht

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over en begeleiden van de organisatie brede veranderingen die nodig zijn voor digitale samenwerking.
• Ontwikkelen en begeleiden van een verander- en adoptieaanpak gericht op het ontwikkelen en verbeteren van de digitale samenwerking in de organisatie.
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in hun ontwikkeling bij het gebruik en de toepassing van de ICT-voorzieningen van de digitale werkruimte digitale.
• Ondersteunen van leidinggevenden en ambassadeurs in hun rol bij het adopteren van veranderingen t.a.v. de vernieuwing van de digitale samenwerken en daarover afgesproken governance.
• Bewaken van de voortgang, het draagvlak en de adoptie in afstemming met de projectstructuur en het kader van het organisatie ontwikkel traject.
• Signaleren van knelpunten, weerstand en risico’s en hierover adviseren.
• Bijdragen aan de borging van de digitale samenwerking bij het dagelijks werk in de organisatie en daartoe ondersteunen van de stakeholders.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden - De kandidaat is in staat om helder, zorgvuldig en doelgericht te communiceren met medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen binnen de organisatie. De kandidaat kan complexe vraagstukken rondom digitale samenwerking begrijpelijk verwoorden en weet verschillende doelgroepen op een passende manier te benaderen.
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijk bewustzijn - De kandidaat heeft oog voor de bestuurlijke en organisatorische context waarin de gemeente Dronten opereert. De kandidaat begrijpt verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en handelt met gevoel voor belangen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Analytisch en reflectief vermogen - De kandidaat kan situaties rondom digitale samenwerking analyseren, knelpunten signaleren en deze vertalen naar gerichte adviezen. De kandidaat is in staat om patronen in gedrag en samenwerking te herkennen en hierop te reflecteren.
• Verbindend en coachend vermogen - De kandidaat weet medewerkers en leidinggevenden te verbinden en te ondersteunen bij veranderingen in werkwijzen en samenwerking. De kandidaat stimuleert eigenaarschap en betrokkenheid en draagt bij aan draagvlak voor digitale samenwerking.
• Pragmatische en resultaatgerichte houding - De kandidaat werkt doelgericht en praktisch, met aandacht voor wat haalbaar en passend is binnen de organisatie. De kandidaat weet adviezen te vertalen naar concrete stappen die bijdragen aan de voortgang en borging van digitale samenwerking.
• Zelfstandigheid en proactieve houding - De kandidaat is in staat om zelfstandig te opereren binnen de kaders van de opdracht, signaleert tijdig risico’s en kansen en brengt deze onder de aandacht van de opdrachtgever.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal onbekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr