Veranderkundige

Eis 2. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige Hbo opleiding (bachelor). Losse (deel) certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. Minimaal 3 jaar werkervaring als veranderkundige bij grote organisaties (+1000 medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden en implementeren van diverse afdelingsbrede of organisatiebrede verandertrajecten. Deze verandertrajecten dienen duidelijk omschreven te worden. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Je bent een aanpakker. Deze opdracht vraagt niet alleen om een trainer of om een adviseur die goed een rapport kan opleveren, maar tevens kan implementeren. Je bezit over goede communicatieve eigenschappen en weet de boodschap goed over te brengen. Je weet op een juiste manier te schakelen tussen de verschillende lagen binnen de organisatie. Je hebt invoelend vermogen voor de omgeving waarbinnen je opereert. Je bent flexibel in gedrag en tijd. Je hebt analytisch vermogen en kan goed de zaken overzien. Je kan goed ‘coachen on the job’ en bent een echte verbinder. Je weet mensen in beweging te krijgen en op alle niveaus in de organisatie te stimuleren tot ontwikkelen en leren. Niet door het werk over te nemen, maar door mensen en teams te faciliteren om de handschoen op te pakken. Door kennis en vaardigheden over te dragen en vertrouwen en ruimte te geven voor eigen ontwikkeling ben je in staat de collega’s uit de basisteams, RSC’s en de Opsporing te laten excelleren m.b.t. slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

Eis 6. Aantoonbare werkervaring in adviseren van organisaties over thema's als cultuurverandering, organisatieontwikkeling, organisatiestructuur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).