Vakgroepleider/verandermanager rayonbeheer
Fryslân (Wetterskip)
max €130 per uur
Friesland
36 uur per week
- ICT Informatievoorziening
24 april 2023
29 december 2023
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Als Wetterskipper krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Met duizend-en-één expertises in huis kun je hier verrassend veel kanten op. En wát je ook doet, als Wetterskipper maak je altijd een verschil in de wereld om je heen. Je draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?
De vakgroep rayonbeheer
Rayonbeheer gaat over de zorg voor het op peil houden en aan- en afvoeren van het (oppervlakte)water in sloten, meren en kanalen. Dit beheer wordt afgestemd op de eisen die de aanwezige functies in het gebied (wonen, landbouw, natuur) stellen. Rayonbeheerders hebben daarom nauwe contacten met de gebruikers van het gebied. Inzet is de zorg voor het juiste waterpeil en het voorkomen van te veel water (wateroverlast) of te weinig water (watertekort).
De opdracht
We zoeken een ervaren manager die een gedegen verandering teweeg heeft gebracht vanuit het oogpunt van organisatiecultuur met aantoonbaar resultaat. Je bent een gedegen gesprekspartner op directie en bestuurlijk niveau en weet de rayonbeheerders in hun kracht te zetten om invulling te geven aan de veranderingen die op ons afkomen.
Verantwoordelijkheden
Wat verwachten we van de kandidaat?
De geschikte kandidaat is in staat om in een korte periode, samen met de collega vakgroepleider en beleidsmakers, de veranderingen die op ons afkomen en onze ambities verder vorm te geven in het meerjarig beleidsplan. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen en implementeren van dit meerjarig beleidsplan naar de gewenste en benodigde onderlinge samenwerkingen binnen de vakgroep en Wetterskip breed. Samen met de vakgroepleider Zuid ben je verantwoordelijk voor de implementatie van nieuwe ontwikkelingen en beleid aangaande BOVI, NPLG, FPLG, Wabos, Veenweidevisie en andere ontwikkelingen. Je geeft leiding aan 24 rayon- en eilandbeheerders binnen de vakgroep Noord. Je bent eindverantwoordelijk voor het peilbeheer en weet binnen de crisisorganisatie wat er van jou als vakgroepleider wordt verwacht. Daarnaast rapporteer je ontwikkelingen, doelen, voortgang, resultaat en financiën binnen de opgave watersystemen.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf uiterlijk 1 mei 2023 tot 31 december 2023 voor (gemiddeld) 36 uur per week. (e.e.a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken zijn op dinsdag 11 april tussen 12.30 en 16.00 uur en op maandag 17 april tussen 14.00 en 16.00 uur op ons hoofdkantoor te Leeuwarden. Kandidaten dienen deze data beschikbaar te zijn. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- De aangeboden kandidaat heeft een minimaal een afgeronde HBO diploma.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als verandermanager vanuit het oogpunt organisatiecultuur. Waaruit blijkt deze ervaring en benoem de resultaten inclusief verwijzing in het CV naar deze eis.
- De aangeboden kandidaat beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en handelen. Beschrijf kort waar dit uit blijkt inclusief verwijzing naar het CV.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Beschrijf in maximaal 250 woorden een strategische aanpak die jij hebt gebruikt om een verandering binnen een operationeel onderdeel van de primaire organisatie te realiseren.
- Wij zoeken een interim verandermanager die niet alleen een strategische aanpak heeft uitgedacht en beschreven, maar deze ook zichtbaar heeft uitgevoerd. Beschrijf in maximaal 250 woorden een voorbeeld hoe jij een strategische aanpak hebt vertaald naar uitvoering en hebt uitgevoerd/laten uitvoeren.
- Beschrijf in maximaal 250 woorden jouw aanpak voor een organisatiecultuur verandering van uitvoerend naar regie houdend.
- Affiniteit met waterschapswerk. Beschrijf in maximaal 100 woorden waaruit dit blijkt.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox