Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Testcoördinator

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

De Informatievoorziening (IV) van de Politie is aan sterke verandering onderhevig. Het huidige applicatielandschap wordt gesaneerd en nieuwe ICT systemen en de daaronder liggende processen worden vervangen, aangepast of verbeterd.

Het Project Veilig en Gezond Werken (VGW) implementeert een softwaresuite, deze heet Xpert Suite. Deze softwaresuite ondersteunt medewerkers op het gebied van arbeid en gezondheid. VGW is de sector die voor politiecollega’s dienstverlening verzorgt rondom arbeid en gezondheid. Dit betekent dat de sector zich toelegt op de Arbo-verplichting (bijvoorbeeld RI&E, Ongevallenregistratie, PMO en Verzuimbegeleiding), maar ook ondersteuning biedt aan collega’s met beroep gerelateerde gezondheidsklachten/PTSS. Verder verzorgt VGW de eigenrisicodragersfunctie, waarbij het zich bezighoudt met (buiten-) arbeidsvoorwaardelijke voorzieningen.


Verantwoordelijkheden

De testcoördinator maakt onderdeel uit van het projectteam en is daarbinnen verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en (laten) uitvoeren van testactiviteiten. De testcoördinator is verantwoordelijk voor het opstellen van het testplan en toezichthouden op de uitvoering daarvan. Hieronder vallen de technische, functionele en gebruikerstesten.

  • Je coördineert voorbereidingen en uitvoering van de testen door het schrijven van een testplan inclusief planning;
  • Je faciliteert en begeleidt de FAT en/of GAT testen:
  • Je werkt samen met Functioneel Beheerders, Proceseigenaren, eindgebruikers, applicatiebeheerders en leveranciers;
  • Je ondersteunt, samen met het agile team, de Proceseigenaren bij het opstellen van testscripts;
  • Geeft voorafgaand aan de testen instructie, monitort op de juiste doorloop van het testplan en de testscripts, zorgt dat de testresultaten goed gedocumenteerd worden;
  • Van alle testen worden testrapporten opgesteld waarin resultaten en afspraken worden vastgelegd en wordt gezorgd voor sign-off (akkoord);
  • het monitoren van de non-functionals van de applicatie;

Je adviseert over de inrichting van testen als onderdeel van de agile aanpak bij de Politie.


Let op: Vanaf 1 november wijzigt het dienstverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich wel voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden, mits deze zich aansluit bij een van onze intermediairs van de Nationale Politie.

Screening BO+:
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening

 


Het vernieuwen van de informatievoorziening voor de bedrijfsprocessen, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige ‘oude’ informatiesystemen wordt bereikt.

Het gaat hierbij om een geïntegreerd en beveiligd informatiesysteem, dat op een uniforme, gebruiksvriendelijke en moderne wijze te bedienen is door een grote gebruikersgroep van uiteindelijk zo’n 5000 gebruikers.


Intensieve samenwerking met scrumteams, acceptanten, proceseigenaren, Architectuurteam en Projectmanagement.


Eis:

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;


Eisen:

  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren van Gebruikers Acceptatie Testen binnen IT-projecten;
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met TMAP of ISTQB met gebruik van JIRA;
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ondersteunen van collega's en het coördineren van werkzaamheden binnen een Agile team.

Wensen:

  • Je hebt aantoonbare ervaring met meerdere grote testtrajecten van IT producten;
  • Je hebt meerdere jaren ervaring binnen overheidsorganisaties;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement van interne en externe partijen, die betrokken zijn bij de uitvoer van het project;
  • Je hebt ervaring met het ophalen van acceptatiecriteria vanuit de business

  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
  • Luisteren;
  • Overtuigingskracht;
  • Samenwerken;
  • Initiatief;
  • Leervermogen;
  • Flexibel gedrag;
  • Probleemanalyse;
  • Resultaatgerichtheid;
  • Klantgerichtheid.

De Eisen

  • Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. U heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren van Gebruikers Acceptatie testen binnen IT-projecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. U heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met TMAP of ISTQB met gebruik van JIRA. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. U heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ondersteunen van collega's en het coördineren van werkzaamheden binnen Agile team. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31 december 2027 voor 22 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
  • Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Luisteren Overtuigingskracht Samenwerken Initiatief Leervermogen Flexibel gedrag Probleemanalyse Resultaatgerichtheid Klantgerichtheid Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 2. U heeft meerdere jaren ervaring binnen overheidsorganisaties Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. U heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement van interne en externe partijen, die betrokken zijn bij de uitvoer van project. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. U heeft ervaring met het ophalen van acceptatiecriteria vanuit de business Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 1. U heeft aantoonbare ervaring met meerdere grote testtrajecten van IT producten Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
10 november 2025 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid