Testautomatiseerder Grens en Veiligheid

De Externe is inzetbaar vanaf 16-05-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 28-04-2023 voor 36 uur per week. Er dient rekening te worden gehouden met de inzet in piket diensten. Piket om de 5 weken gedurende 1 week bij storingen. Het contract kan door de Opdrachtgever worden verlengd. Max. 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 3. Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan als testautomatiseerder met C# binnen een .NET Core omgeving Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Bij het niet duidelijk benoemen zal de bieding terzijde worden gelegd.

2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

Eis 4. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met alle van de volgende technologieën; ASP.NET Core, WebAPI, Visual Studio, Javascript, HTML en CSS. Een toelichting is verplicht Benoem het nummer van, en de genoemde technologieën in deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, geef aan in welke rol en benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Bij het niet duidelijk benoemen zal de bieding terzijde worden gelegd.

Eis 5. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring en kennis opgedaan met risico gebaseerd testen. Een toelichting is verplicht Dit hoeft niet in het CV te worden benoemd, maar moet met concrete voorbeelden duidelijk naar voren komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek jij als kandidaat niet of te weinig ervaring hebt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.

Eis 7. Je beschikt over de volgende vereiste (gedrag)competenties op een niveau dat past bij de rol van testautomatiseerder: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties hoeven niet in het CV te worden benoemd, maar moeten met concrete voorbeelden duidelijk naar voren komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek jij als kandidaat niet of te weinig over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.