Testautomatiseerder

Nationale Politie

• max €91 per uur

• Overijssel

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 01 november 2025

• 31 oktober 2027

De Eisen

• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een agile- of scrumteam. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een volledig, volwaardig, afgeronde en erkende HBO bachelor. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testautomatiseerder. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira, Bitbucket, Git, SQL, .NET, Swagger UI en SoapUI. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met handmatig tests uitvoeren a.d.h.v. Userstory’s. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met .Net en Jenkins/ XL Deploy. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. Bereid om te participeren in piketdiensten. Elke 6 weken een week piket (17:00 – 8:00 uur en weekend) Dit is een hard eis en moet blijken uit de toelichting onder deze eis. Wanneer men hiertoe niet bereid is, zal de aanbieding terzijde gelegd worden.
• Eis 12. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een 24/7 (IV omgeving) organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 6. De kandidaat heeft kennis en aantoonbare werkervaring met het automatiseren van regressietesten met Playwright in Visual Studio met als codeertaal Type Script. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 13. Vereiste competenties/vaardigheden: Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke Nederlandse taal mondeling duidelijk. Luisteren; Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Overtuigingskracht; Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief; Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten. Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgericht; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Klantgerichtheid; Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De Wensen

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het automatiseren van regressietest met Sourcetree en FitNesse/ Selenium. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Sourcetree. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Sourcetree en FitNesse/Selenium.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence waar informatie gedeeld wordt en Service manager om productie issues te onderzoeken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Confluence en Servicemanager.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal een volledig, volwaardig, afgeronde en erkende HBO bachelor in de richting van ICT of informatica. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft een volledig, volwaardig, afgeronde en erkende HBO bachelor in de richting van ICT of informatica.
• Wens 6. In verband met piketdiensten, is de reistijd woon-/werkverkeer van- en naar Zwolle van belang voor deze aanbesteding. Bij het niet duidelijk benoemen van de reistijd in het cv zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= langer dan 90 minuten reistijd( snelste route volgens ANWB routeplanner). 2/5= 61 tot 90 minuten reistijd( snelste route volgens ANWB routeplanner). 4/5= 31 tot 60 minuten reistijd( snelste route volgens ANWB routeplanner). 5/5= tot 30 minuten reistijd( snelste route volgens ANWB routeplanner).
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Elasticsearch om in de logging te kunnen kijken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Royal TS, om OTA machines te bereiken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.