Teammanager energietransitie en klimaat

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland

Gelderland is de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht

Samen met inwoners, gemeenten, kennisinstellingen en bedrijven zorgen we ervoor dat we in Gelderland in 2050 netto geen broeikasgassen meer uitstoten. Zo voorkomen we dat de aarde verder opwarmt. Dit doel bereiken we stap voor stap, bijvoorbeeld door het verduurzamen van de gebouwde omgeving, industrie en bedrijven en mobiliteit. Binnen het overkoepelende Themateam Energietransitie en Klimaat (hierna ‘team ETK’) werken we daaraan binnen verschillende clusters.

We zijn op zoek naar een tijdelijke teammanager Energietransitie en Klimaat. Als teammanager geef je richting aan deze urgente maatschappelijke opgaven en verbind je mensen, ambities en regio’s. Je geeft inhoudelijk richting aan het dynamische thema van de energietransitie en bent in staat, én hebt er plezier in, hier een strategische discussie over te voeren wanneer nieuwe ontwikkelingen, kansen en risico's zich voor doen. Naast het geven van heldere opdrachten en het behalen van resultaten werk je actief aan de ontwikkeling van het team. Dat doe je binnen de context van de doorontwikkeling van de afdeling Programmering – Ontwikkeling Landelijk Gebied, waar team ETK deel van uitmaakt. Er ligt nadruk op regionale programmering, verbetering van de onderlinge samenwerking, integraal en omgevingsbewust werken.

Het team Energietransitie

Team ETK bestaat uit ongeveer 25 enthousiaste en betrokken professionals die dagelijks werken aan een duurzaam energiesysteem voor Gelderland en aan de doelen van het Gelders Programma Klimaat. Daarnaast omvat het team de clusters Gebouwde Omgeving, Industrie en Bedrijven, Klimaat, Hernieuwbare Energie en Ruimte en GEIS (Gelderse Energie-Infrastructuur).

Het team ETK maakt deel uit van de afdeling Ontwikkeling Landelijk Gebied. Als teammanager werk je samen met collega team- en regiomanagers aan de integrale vertaling van de ambities uit de omgevingsvisie, het coalitieakkoord, beleidskaders en wettelijke taken naar concrete en haalbare doelen en resultaten. Je maakt deel uit van het managementteam Ontwikkeling Landelijk Gebied van het organisatieonderdeel Programmering.

Samen werken we aan de ambitie om Gelderland in 2050 klimaatneutraal te maken. We stemmen onze keuzes regelmatig ambtelijk en bestuurlijk af met externe partners, zoals regio’s, netbeheerders en het ministerie van Klimaat en Groene Groei en werken samen met Gelderse partners in het netwerk van het Gelders Energie Akkoord (GEA).

Taken en verantwoordelijkheden

Als teammanager Programmering Energietransitie heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden: 

• Deelnemen aan het Managementteam (MT) van de afdeling Programmering – Ontwikkeling Landelijk Gebied en het algemene MT van de provincie, en zorg dragen voor de afgesproken (ontwikkel-)punten naar de realisatie in je team.
• Vertegenwoordigen van jouw team in interne en externe overleggen.
• Sturing vindt plaats op hoofdlijnen, met focus op keuzes maken, prioriteiten stellen en het geven van heldere opdrachten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het college en de gedeputeerde op het thema Energietransitie.
• Zorgen voor effectief HR-management, waaronder het voeren van personeelsgesprekken en begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Als teammanager Programmering Energietransitie stuur je en faciliteer je op de 4 aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering. 

Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Je weet tactisch op te treden indelicate situaties en jouw eigen rol ken en bewaak je goed.
• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je stelt het groepsbelang boven je persoonlijk belang en draagt actief bij aan teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. 
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
• Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun volledige potentieel te bereiken.
• Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren): Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideëen om enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren/aan te moedigen en zo aan te zetten tot nieuwe gedachten of acties.

Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten;
• Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten;
• Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten.

In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Interviewfase
De interviews vinden plaats op maandag 20 april 2026 en/of op dinsdag 21 april 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.

De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.

Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissing
In afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel.

Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak.