Teammanager beleid & strategie sociaal domein

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
Als interimmanager Strategie en Beleid ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van het team S&B. Het team heeft een sleutelrol als het gaat om visie en strategie van het sociaal domein voor Woerden en Oudewater. Er speelt een hoop in het sociaal domein. De gemeente is in 2024 geconfronteerd met tekorten op het gebeid van jeugdzorg. We zijn volop bezig om hier sturing in aan te brengen en dat vraagt wat in prioritering van het team en sturing vanuit het MT (waar je onderdeel van bent) en directie. Deze fase is in volle gang. Daarnaast speelt een aantal andere grote opgaven waar jij je bijdrage aan zal leveren, zoals de doorontwikkeling van de lokale teams; de beheersing van de kosten in bredere zin en de basis op orde.

Wat betreft de basis op orde heeft het team een onrustige tijd achter de rug met meerdere wissels van managers en verloop in personeel. Qua personeel is het team nu op orde. Er is veel inhoudelijke kennis en ervaring in het team aanwezig, maar er zijn ook een hoop nieuwe collega’s onlangs gestart.

In de aansturing en het organiseren mag een slag naar concretisering ontstaan. De collega’s hebben behoefte aan rust en duidelijkheid. Dat vraagt dat je gaat sturen op duidelijke taakomschrijvingen, processen en helderheid in overlegstructuur.

Maar ook dat je een sterke communicator bent die in verbinding is met het team en de rest van de organisatie.

Dit ga je doen.
Als interimmanager vragen we je het team onder je hoede te nemen met een aantal specifieke focuspunten:

• zorg dat de rollen; taakomschrijvingen en processen helder worden;
• pak binnen de prioritering die het MT heeft aangebracht een rol (opdrachtgeversrol) in de basis op orde die op het voorgaande aansluit;
• wees een constructieve en zichtbare manager en teamcoach voor het team;
• we vragen je een advies uit te brengen over een effectieve en logische teaminrichting van het team, gegeven de opgaven die er liggen. Betrek hier ook vooral de medewerkers in.

Als Teammanager Sociaal Domein neem jij de leiding met passie en daadkracht:

• Je legt actief connecties met verwante teams en expertisegebieden.
• Organisatiedoelen vertaal je moeiteloos naar doelstellingen voor jouw teams, waarbij je de teamleden medeverantwoordelijk maakt.
• Je daagt je medewerkers continu uit om te groeien en te ontwikkelen.
• De teamgeest, samenwerking en cohesie stimuleer je onophoudelijk.
• Je geeft je medewerkers de ruimte om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren.
• Je werkt samen met het MT Sociaal Domein aan de doorontwikkeling van het hele domein.

Competenties

• Je weet wie je bent, heb oog voor de ander, doorziet situaties, herkent processen en je bent toekomstgericht;
• Analytisch;
• Strategische sparringpartner;
• Politiek, bestuurlijk sensitief;
• Transparant en zakelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 2 momenten. De 1e ronde is op maandag 29 juli tussen 12-14.30 uur  en de 2e ronde op donderdag 22 augustus tussen 13.00 en 15.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen voorafgaand bericht. Overige kandidaten ontvangen na bericht dat zij niet zijn uitgenodigd voor de eerste ronde.