Teammanager

Opdrachtomschrijving

De gemeente Venray,
gelegen tussen de Maas en de Peel, kent de combinatie van de tweede stedelijke kern in de regio en 13 kerkdorpen met in totaal ca 43.312 inwoners. De kern Venray is het bloeiend en bruisend centrum met een hoog voorzieningenniveau en tal van evenementen. Daarbuiten ligt een omvangrijk buitengebied met fraaie landschappen, bosgebieden en een haven. 

Wie denkt aan Venray, denkt aan de zorg voor elkaar en de vanzelfsprekendheid waarmee bijzondere en kwetsbare inwoners een plek krijgen in de samenleving. De aanwezigheid van meerdere klinieken in de geestelijke gezondheidszorg maakt dat inwoners van Venray zorgen voor elkaar. Iedereen heeft in onze gemeente recht op een zelfredzaam bestaan. 

Onze strategische ligging biedt kansen: logistieke dienstverleners zijn hier gevestigd. De bereikbaarheid in noord-zuid richting is goed met de A73, aan de oost-west verbinding N270 ‘Via Venray’ wordt gewerkt. Ook de bereikbaarheid van Venray per trein is goed met een station aan de Maaslijn. Naast de zorg en logistiek zijn de maakindustrie en agrofood van oudsher sterk geworteld in onze streek. De werkgelegenheid in Venray trekt werknemers met een diversiteit aan nationaliteiten. Op basis van gelijkwaardigheid en respect beseffen we dat we samen meer kunnen bereiken dan ieder voor zich. De Venraynaar beschikt over de ‘peelmentaliteit’: bescheiden, nuchter, creatief en zet de schouders eronder. In Venray gebeurt veel, maar dat vinden we heel gewoon, dat organiseren we zelf. 

In de organisatie werken ca. 350 medewerkers. De gemeente Venray heeft een koers uitgezet waarin flexibiliteit, samenwerking en de vraag van de klant de kernwoorden zijn. Natuurlijk heeft Venray nadrukkelijk een eigen ambitie en koers, maar die kunnen we alleen in samenwerking met vele (externe) partners realiseren. We stimuleren de kracht van de samenleving, faciliteren initiatieven en werken aan zaken waar we zelf voor aan de lat staan. Deze ambitie heeft ook gevolgen voor onze bedrijfsvoering en de manier waarop medewerkers hun werk doen: zelfstandig, met een duidelijk beeld van de klantvraag, gericht op samenwerking én op het behalen van concrete resultaten. Om dit proces te ondersteunen is een organisatie ontwikkeltraject gestart. In dat kader is in 2015 de organisatiestructuur gewijzigd. Door te werken in kleinere eenheden krijgen de teammanagers ruimte om zich te richten op de ontwikkeling en coaching van de medewerkers. Medewerkers in onze organisatie werken aan concrete organisatiedoelen en aan de toekomst van Venray. Maar er is ook volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Om deze ambities waar te maken zoeken wij per direct 2 teammanagers (2 FTe), ieder voor minimaal 32 uur per week tot minimaal 1 september 2020 met een brede inzetbaarheid. Dit tijdelijk ter overbrugging van een reguliere werving.

Plaats in de organisatie
De werkzaamheden worden verricht onder verantwoordelijkheid van de afdelingsmanager.De teammanager geeft hiërarchisch leiding aan één of meerdere teams. De werkzaamheden kunnen politiek gevoelig zijn, hebben betrekking op samenwerking tussen meerdere vakdisciplines en/of zijn vakinhoudelijk gecompliceerd vanwege de diverse aandachtsgebieden waarin diverse vakspecialistische uitvoerings- en adviestaken voorkomen.

Kandidaatomschrijving

Taken en verantwoordelijkheden

• Is primair verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en teams naar taakvolwassenheid en faciliteert hen daarin op een coachende wijze. Geeft voorts de leidinggevende rol inhoud door op output en resultaten medewerkers aan te sturen.

• Is hiërarchisch verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en personele zorg van de medewerkers binnen de teams en spreekt hen aan op persoonlijke verantwoordelijkheid.

• Draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van projecten o.a. in het kader van programmamanagement en treedt in voorkomende gevallen op als projectleider of projectmedewerker.

• Draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van het afdelingsplan. Informeert de afdelingsmanager over de voortgang door middel van managementrapportages en levert een bijdrage voor de verantwoording via jaarverslag en jaarrekening.

• Is belast met de ondersteuning / advisering van het afdelingsmanagement.

• Organiseert, geeft invulling aan en bewaakt de bedrijfsvoering op een wijze dat de primaire product - en dienstverlening optimaal gestalte krijgt.

• Is belast met werkafstemming en planning en organiseert dit op een wijze dat zelfstandigheid van de medewerkers wordt bevorderd.

• Organiseert en borgt de controle van productie en de controle van kwaliteit.

• Vervult een klankbordfunctie in relatie tot de politiek/ bestuurlijke verhoudingen.

• Organiseert en coördineert de team overstijgende werkzaamheden.

• Fungeert als klankbord voor wat betreft de wijze van werken en organiseert een klankbord voor wat betreft vakinhoudelijke aspecten op een wijze dat zelfstandig handelen wordt bevorderd.

• Levert een bijdrage aan zelfsturing (planning/ knelpunten bespreken, gezamenlijk oplossen, vervanging verzorgen, introductie en begeleiden medewerkers van derden/ stagiaires en dergelijke). 

 

Werk- en denkniveau

• HBO / WO met aanvullende kennis en ervaring van bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijk takenpakket en brede bedrijfsvoering

• Ruime kennis en ervaring met managementmethodieken en ontwikkeling van medewerkers.

• Zeer vaardig in het leidinggeven aan en coachen van professionals.

Gespreksplanning

Gemeente Venray nodigt 5 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op 16 maart 2020 of 18 maart 2020 in de middag. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.