Teamleider wmo

Gemeente Hellendoorn
Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen.  Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.

Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. 

Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.

Opdracht
De gemeente Hellendoorn staat binnen het sociaal domein voor een verdere doorontwikkeling van de uitvoering binnen Wmo en toegang. Hiervoor wordt een tijdelijke externe professional ingezet met ruime ervaring in organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en veranderopgaven binnen gemeentelijke uitvoeringsorganisaties.

De opdracht richt zich op het verder vormgeven en implementeren van verbeteringen binnen de uitvoering van het sociaal domein, met specifieke aandacht voor het team Intake & Advies, de verdere implementatie van de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) en de doorontwikkeling van casusregie als samenwerkingsverband binnen de gemeente. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat hij zelfstandig richting geeft aan deze veranderopgave, medewerkers begeleidt in de ontwikkeling naar nieuwe werkwijzen en bijdraagt aan een toekomstbestendige inrichting van de uitvoering.

De opdracht bestaat uit de volgende werkzaamheden en resultaten:

• Het verder vormgeven en implementeren van procesoptimalisaties binnen de uitvoering van de Wmo;
• Het begeleiden van de verdere integratie van de werkzaamheden van team Intake & Advies binnen de uitvoeringsstructuur;
• Het adviseren over en begeleiden van de verdere inrichting van casusregie als samenwerkingsverband van professionals binnen het sociaal domein;
• Het ondersteunen van de verdere implementatie van de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) binnen de uitvoering;
• Het verbeteren van de samenwerking tussen uitvoering, beleid en kwaliteits-/juridische ondersteuning;
• Het begeleiden van medewerkers bij veranderingen in rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen;
• Het signaleren van knelpunten in processen en samenwerking en het doen van verbetervoorstellen;
• Het bijdragen aan een meer integrale samenwerking tussen Wmo, Jeugd en andere betrokken disciplines;
• Het adviseren van management en organisatie over de doorontwikkeling van de uitvoering binnen het sociaal domein.

De opdracht vraagt om een zelfstandige professional met ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties en aantoonbare expertise op het gebied van veranderprocessen, organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie binnen het sociaal domein.

Competenties

• Luisteren;
• Coachen;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Besluitvaardigheid;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren;

Benodigd aantal professionals:
1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja