Teamleider Werkplein

Opdrachtomschrijving

Het Werkplein AA is dé plek waar Amstelveners en Aalsmeerders terecht kunnen voor ondersteuning naar werk of opleiding én (sinds dit jaar) om in te burgeren. Inwoners worden door medewerkers op het Werkplein professioneel ondersteund op hun weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid. Hierdoor kan men (blijven) participeren in de samenleving.
I.v.m. geen gekwalificeerde respons op vacatureruime wordt gekozen voor inhuur. 

De opdracht
Als Teamleider Werkplein geef je sturing aan een team van zelfstandige professionals. Het team bestaat op dit moment uit 18 personen, waaronder Werkmakelaars, Accountmanagers en een Trainer.
Je bent als peoplemanager verantwoordelijk voor de verdere professionalisering en doorontwikkeling van dit team in optimale verbinding met de organisatie, waar resultaatgericht en hybride gewerkt wordt.

Je zorgt voor betrokkenheid van een ieder in de (verander)processen en het bevorderen van het onderlinge vertrouwen en de samenwerking. Je gaat zowel coachend als slagvaardig te werk. Je legt verantwoordelijkheid bij de betreffende teamleden. Indien nodig maak je zelf keuzes en hak je zelf knopen door. Tevens bevorder je het zelfsturend werken binnen het team en een evenwichtige werkverdeling.
Je zorgt ervoor, samen met het team, dat nieuwe procesbeschrijvingen worden opgesteld, je stelt gezamenlijk doelstellingen op en je zorgt voor de inrichting van het systeem. Tevens stel je sturings- en managementinformatie op. 
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de klachtafhandeling. In deze opdracht maak je tijdelijk onderdeel uit van het managementteam van Werk & Inkomen.

De opdracht loopt tot 1 maart 2023. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.

Kandidaatomschrijving

Profiel

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie.
• Ruime ervaring binnen het Sociaal Domein.
• Ruime ervaring ogv arbeidsbemiddeling.
• Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals binnen een complexe (bestuurlijke) omgeving, een gemeente. 

Competenties

• Klantgericht, resultaatgericht, betrouwbaar.
• Uitstekende sociale, communicatieve en coachende vaardigheden. 
• Motiveren.
• In staat om een integrale aanpak te stimuleren en samenwerking te bevorderen.
• Inlevingsvermogen en politieke sensitiviteit.
• Initiatiefrijk.
• Helikopterview.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

BYOD
Bij de Gemeente Amstelveen is Bring Your Own Device (BYOD) van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een smartphone inclusief abonnement en een laptop dient mee te nemen voor zakelijk gebruik.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.
Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken worden gevoerd op kantoor op vrijdag 15 juli tussen 9.15 - 12.30 uur.
De aangeboden kandidaat dient op dit tijdstip beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

32 uur is bespreekbaar.