Teamleider ruimtelijke regie

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 12000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
Door interne doorstroom binnen de gemeente Ede is er tijdelijk behoefte aan een ervaren Teamleider.

Ruimtelijke Regie binnen het Ruimtelijk Domein. De teamleider geeft samen met de afdelingsmanager leiding aan de afdeling Ruimtelijke Regie en speelt een belangrijke rol in het sturen op samenhang, prioritering en realisatie van complexe ruimtelijke opgaven.

Deze opdracht heeft een duur van circa zes maanden, waarin samen met het team en management wordt onderzocht hoe de rol en het team het beste kunnen worden ingericht voor de toekomst.

De afdeling Ruimtelijke Regie bestaat uit ruim 30 personen, op deze afdeling is de plek waar visie en realisatie samenkomen. Strategische ambities worden hier getoetst aan de praktijk en vertaald naar uitvoerbare projecten en programma’s. Het team werkt interdisciplinair, verbindt doelen aan beschikbare middelen en bewaakt de voortgang en samenhang binnen het gehele ruimtelijk domein.

De teamleider is verantwoordelijk voor:

• het integraal aansturen van een team van professionals. Je motiveert, coacht, stuurt op samenwerking en integraal werken binnen het nieuwe organisatiemodel. Je werkt aan houding, gedrag en vaardigheden van je teamleden.
• personeelsbeheer: je bent betrokken bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers, loopbaanontwikkeling en het oplossen van personele vraagstukken.
• het fungeren als sparringpartner voor directie, management en collega-teamleiders. Je schakelt met de afdelingsmanager, beleidsregisseurs, andere teamleiders en het managementteam om problemen op te lossen en strategische beslissingen te nemen.
• het bewaken van prioriteiten, planning en voortgang binnen complexe ruimtelijke dossiers;
• het vertalen van bestuurlijke en strategische ambities naar concrete en uitvoerbare acties;
• het signaleren en managen van risico’s, afhankelijkheden en onderstromen;
• het ondersteunen bij de verkenning van de toekomstige rol van de afdeling en het team.

Competenties
- Strategisch inzicht – vermogen om complexe ruimtelijke vraagstukken te overzien en vertalen naar uitvoerbare plannen;
- Leiderschap – coachend, verbindend en resultaatgericht; in staat een team van professionals te inspireren en sturen;
- Bestuurlijke sensitiviteit – inzicht in bestuurlijke processen en politiek-bestuurlijke verhoudingen; effectief schakelen met stakeholders;
- Organisatie- en veranderingsvermogen – kan veranderingen initiëren, begeleiden en implementeren binnen een complexe organisatie;
- Communicatieve vaardigheden – helder en overtuigend kunnen communiceren, luisteren en afstemmen met verschillende partijen.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.