Teamleider mro fysieke leefomgeving en ruimtelijke ontwikkeling

Werken bij Leidschendam-Voorburg
Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 78.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. We werken met zo’n 740 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken planmatig, aan de gestelde prioriteiten en doelen, resultaatgericht, informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor ondernemerschap en initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

Het werkt vraagt de nodige overleg en informatiemomenten en -bijeenkomsten Dit brengt met zich mee dat het wenselijk is dat het werk gedeeltelijk op locatie Leidschendam-Voorburg wordt gedaan. Wij werken informatie gestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers.

Afdeling
De beleids- en ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is recent gesplitst in 2 subafdelingen met samen ongeveer 115 enthousiaste medewerkers. De subafdeling MRO Fysieke Leefomgeving en Ruimtelijke Ontwikkeling kent momenteel 3 teams: Ruimtelijke Kwaliteit, Locatieontwikkeling en Ruimtelijke Ontwikkeling.  In totaal werken zo’n 70 medewerkers iedere dag aan de best mogelijk leefomgeving.

De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.

Opdracht
Je geeft leiding aan een team van 15 tot 20 professionals. In jouw team komen meerdere vakgebieden samen waarvoor de gemeente beleid maakt: duurzaamheid en milieu, wonen en huisvesting van kwetsbare groepen, economie en vrijetijd, cultureel erfgoed. Je stuurt op jaarplan en individuele resultaten én op samenwerking met anderen. Daarbij draag jij zorg voor de P&C-cyclus en bestuurlijke route van de vakgebieden. Het coachen van en sparren met medewerkers is jouw tweede natuur. Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en omgevingsbewust werken in jouw team. Je hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling en energiebalans van je teamleden en biedt een helpende hand of luisterend oor waar dat nodig is. Je hebt oog voor dienstverlening, bent kostenbewust, denkt in oplossingen, maar kan ook ‘nee’ zeggen als de omstandigheden dat vragen.

Als teamleider Ruimte ben je lid van het kernteam van de subafdeling MRO Fysieke Leefomgeving en Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen met de andere teamleiders, de strategisch adviseur en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de prestaties en ontwikkeling van de subafdeling van MRO.

Je bent een gesprekspartner voor wethouders en collega-teamleiders en managers in Leidschendam-Voorburg. In voorkomende situaties heb jij contact met de lokale en regionale samenwerkingspartners van de gemeente. Daarnaast overzie je het speelveld tussen het team, de gemeentelijke organisatie, het bestuur, samenwerkingspartners en inwoners. Je bent in staat om bestaande relaties te onderhouden en stimuleert om nieuwe aan te gaan.

Bij de vakgebieden van jouw team ligt een groot aantal beleidsopgaven. Je bent binnen je eigen team én het kernteam, (mede-) verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen, het steeds verstandig prioriteren van opgaven, het versterken van competenties voor beleidswerk en bestuur advisering, en het organiseren van tijdelijke versterking waar dat nodig is.

Van de teamleider verwachten wij concreet in ieder geval de volgende resultaten:

- het opzetten en afronden van de jaarplan en jaarplanning 2026. Zowel op teamniveau en afgestemd met andere teams. Als op medewerker niveau, waarbij medewerkers een realistische werklast krijgen met heldere resultaatgerichte afspraken en opdrachten.

- Daarbij horen goede kostenverdeling en verrekenbare afspraken met projecten en projectleiders. En afspraken en de toepassing daarvan om te kunnen monitoren dat medewerkers ook binnen die kaders kunnen en blijven opereren.

- Een resultaatgerichte wijze van planmatig werken met heldere beelden en overzichten op team- en vakgroep niveau van de geplande, te behalen en behaalde resultaten.

- Verder verwachten we dat deze teamleider bijdraagt aan de in de aanloop naar en realisatie van de reorganisatie de nodige praktische inbreng heeft voor en uitvoering geeft aan de noodzakelijke stappen ter voorbereiding op de nieuwe organisatorische situatie en inbedding van vakgroepen en medewerkers.

Competenties

• Je beschikt over een resultaatgerichte instelling én een coachende leiderschapsstijl. In jouw contacten met je teamleden komt sparren op vakinhoud, sturen op resultaat, samenwerking en het ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling samen.
• Je bent een uitstekende verbinder en veranderaar die samen met de medewerkers invulling geeft aan de professionele kwaliteit van je team
• Je denkt en handelt vanuit de gedachte van één organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur en de organisatie naar het team. Daarbinnen ben je scherp op de afbakening van het werk van jouw team.
• Je hebt goed zicht op de competenties die nodig zijn voor beleidswerk.
• Je hebt goed zicht op de manier waarop je kunt bijdragen aan een stimulerende werkomgeving voor je team en doet daarvoor wat in jouw vermogen ligt.
• Je durft constructieve feedback te geven aan je team en je (andere) collega’s en staat omgekeerd ook open voor de feedback van anderen
• Je overziet de grote lijn in de complexiteit van het werk en kunt ontwikkelingen en processen terugbrengen tot de essentie.
• Je bent flexibel, oplossingsgericht en toekomstgericht.
• Je laat in je gedrag zien dat je je een zakelijke houding en gevoel voor humor en informele omgang weet te combineren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1 a 2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.