Teamleider maatschappelijke ontwikkeling

Opdrachtomschrijving

Als teamleider werk je binnen team Maatschappelijke Ontwikkeling (S&O) van gemeente Smallingerland. Samen met de manager Strategie en Ontwikkeling, die eindverantwoordelijk is voor het team, geef je leiding aan circa 50 collega’s. Jullie sturen ieder een deel van het team aan en dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de inhoud en de processen. Na het vertrek van de directeur neemt de manager S&O een aantal taken waar. De teamleider wordt gevraagd een grotere rol in het team te nemen. Dit in afwachting van de definitieve managementstructuur en de rol van de manager.

Het team werkt programmatisch in vijf opgaveteams rond actuele maatschappelijke vraagstukken zoals armoede en schulden, inclusie en participatie, inburgering en integratie, ontwikkelkansen voor jongeren, zorg, maatschappelijke voorzieningen, sport en cultuur en regionale samenwerking binnen het sociaal domein en met het fysieke domein. Deze opgaven hebben duidelijke maatschappelijke en politiek bestuurlijke impact.

Het team is in ontwikkeling en zoekt iemand met aandacht voor de ontwikkeling van het team zelf, de opgaventeams (vergelijkbaar met clusters) via boven- en onderstroom. De gewenste teamleider is hands-on, verbindend en resultaatgericht en helpt ons handen en voeten geven aan de veranderopgave zowel als team, als op inhoud.

Verantwoordelijkheden

- Aansturen, coachen en ontwikkelen van een deel van het team van circa 50 professionals

- Zorgen voor focus, samenwerking en sterke resultaten binnen de opgaveteams

- Bewaken van kwaliteit, integraliteit en voortgang van werkzaamheden

- Sturen op het vertalen van landelijke en provinciale ontwikkelingen naar beleid en uitvoering

- Opdrachtgeveschap van projecten

- Stimuleren van samenwerking tussen projectleiders, beleidsadviseurs, opgaveteams en andere teams binnen en buiten de organisatie

- Meedenken over inhoudelijke vraagstukken en initiatieven verder helpen

- Deelnemen aan relevante interne en externe overlegstructuren

De kandidaat is inzetbaar voor een initiële periode van 6 maanden vanaf 1-4-2026 tot en met 30-09-2026 voor 32-36 uur per week. Verlengen is in onderling overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer mogelijk met maximaal 2 keer de initiële contractperiode. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.