Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Teamleider

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
De stad groeit en de druk op de openbare ruimte neemt toe. Binnen V&OR speelt Team Stadsdeelregie een cruciale rol in het integraal aansturen van werkzaamheden in de boven- en ondergrondse ruimte. De teamleider geeft richting aan een team dat zich beweegt in een complex speelveld tussen uitvoering, beleid, bewoners en partners zoals Stadswerken, Stadsbeheer en het Stadsloket.

Als tijdelijk teamleider stuur je het team Stadsdeelregie aan tijdens een zwangerschapsverlof. Je werkt nauw samen met andere teamleiders, de afdelingsleiding en externe partners. Je zorgt voor stabiele teamdynamiek, resultaatgerichte sturing en zet in op ontwikkeling en samenwerking over afdelingen heen.

De opdracht vraagt om iemand die snel schakelt tussen strategisch denken en praktisch handelen. Iemand die het team verder helpt in de verdere professionalisering en het werken in de “driehoek”: gebruik, ruimte en middelen.
De continuïteit van het team komt in het gedrang door het zwangerschapsverlof van de vaste teamleider. Intern is er geen vervanger beschikbaar met voldoende senioriteit op schaal 13-niveau. De lopende ontwikkelopgave binnen Team Stadsdeelregie — gericht op samenwerking in de driehoek, gedragsverandering en integraliteit — vraagt om stevig leiderschap en ervaring in transities.

De tijdelijke kracht moet direct inzetbaar zijn, met kennis van gemeentelijke structuren én ervaring met veranderaanpakken. Externe inhuur waarborgt de voortgang van teamontwikkeling én de afdelingsdoelen binnen V&OR.

Werkzaamheden

  • Leidinggeven aan het team Stadsdeelregie: sturen op resultaten én ontwikkeling.
  • Coachen en ondersteunen van medewerkers, met oog voor rolverdeling en individuele kwaliteiten.
  • Strategisch bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling, gericht op integraliteit en samenwerking.
  • Regie voeren op de uitvoering van werkzaamheden in de openbare ruimte.
  • Samenwerken met collega’s uit andere teams binnen V&OR en met externe partners (zoals stadsdelen en regionale overheden).

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De rve Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) is één van de 13 rve´s met 284 medewerkers binnen het Cluster Ruimte en Economie. V&OR draagt zorg voor de bereikbaarheid, de veiligheid en de kwaliteit van de openbare ruimte in Amsterdam. Zij werkt aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus (internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal). Daarbij wordt gestuurd op het beste resultaat voor de gebruiker tegen de laagste maatschappelijke kosten en risico’s. Onderdelen daarvan zijn het efficiënt beheren van stedelijke assets, het optimaal benutten van het integrale verkeer- en vervoerssysteem en het opdrachtgeverschap van projecten.

De Eisen

  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) ) in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring  (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van professionals zowel binnen een G4 gemeente als  in het bedrijfsleven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het aansturen van medewerkers in een domein van verkeer en openbare ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met stedelijke opgaven op het snijvlak van beleid en uitvoering op straat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkerervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare veranderkracht en ervaring met het verbeteren van processen op een agile en lean manier en kan daarbij teams meenemen in de verandering  in een complexe omgeving.. Dit dient duidelijk uit te blijken uit het cv,
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

De Wensen

  • Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
  • Toetsing van de competentie: Inventiviteit
  • Wens - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat heeft een topsportmentaliteit. Resultaatgericht en mentaal weerbaar. Blijft onder druk gefocust op doelen, leert van feedback, herstelt snel bij tegenslagen en inspireert anderen tot verbetering. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de laatste 10  jaar) met het coachen en begeleiden van professionals zowel op persoonlijk vlak als vakmanschap in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. - Een combinatie van beide - Leidinggevende werkervaring vanuit publieke sector - Leidinggevende werkervaring vanuit de corporate sector - Geen van beide
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. <indien aanbieder meerdere kandidaten mag aanbieden> Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid