Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Strategische conceptontwikkelaar/art-director

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Data is van onschatbare waarde voor ons politiewerk. We krijgen steeds méér data in onze organisatie, in allerlei verschillende vormen. Dagelijks neemt de politie zo veel gegevensdragers in beslag, dat er handmatig geen doorkomen meer aan is. De snelheid waarmee we betrouwbare data ontsluiten, is echter cruciaal om zaken op te lossen. Team Rendement Operationele Informatie (TROI) is een club gedreven datascientists en ontwikkelaars die tools ontwikkelen om digitaal onderzoek te versnellen en te verbeteren. Voor het TROI-netwerk met teams in Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Rotterdam en Oost-Brabant zijn we op zoek naar een creatieve strategisch conceptontwikkelaar/art-director.

Concreet:

Als Strategische conceptonwikkelaar/art-director ondersteun en adviseur je de kwartiermaker van het landelijke netwerk en teamleiders van de lokale teams. Met jouw creatieve business ervaring bouw je mee aan de succesvolle business case van TROI: tooling ontwikkelen die ervoor zorgt dat rechercheurs en analisten minder handwerk hoeven te verrichten en er dus minder capaciteit verloren gaat aan routinematig werk.


Verantwoordelijkheden

Je denkt mee over mogelijkheden om het onderscheidende TROI netwerk binnen de politie-organisatie op de kaart te zetten. Je ontwikkelt creatieve communicatie/netwerk/ kennisideeën. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het concretiseren en uitvoeren van deze ideeën. Je werkt nauw samen met specialisten van TROI en experts binnen de politie-organisatie.

De inzet van deze proffessional heeft het doel om een intern veranderproces op gang te brengen richting datagedreven werken in de operatie.

 

Resultaatgebieden:

  • Je ontwikkelt creatieve communicatiemiddelen waarin je de TROI boodschap overtuigend neerzet;
  • Je ontwikkelt en organiseert strategische evenementen die draagvlak creëren voor de missie van TROI;
  • Je (mede)ontwikkelt kennisideeën, zoals een digitaal TROI leer-platform;
  • Je creëert video-content en beheerst de benodigde programma's (Adobe Premiere Pro);
  • Je draagt bij aan de digitale doorontwikkeling van de gemeenschappelijke TROI huisstijl;
  • Je levert professionele drukwerkbestanden voor offline communicatie-ideeën.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vind plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.


Doelstelling

 

  • Al je activiteiten zijn gericht op het centrale doel van TROI: meer rendement halen uit data in de operatie. Het concrete resultaat van deze opdracht is: het bedenken én uitvoeren van creatieve concepten voor de ‘interne markt’ van TROI tooling: de operatie;
  • Je exploreert en creëert creatieve vormen van communicatie voor TROI binnen de politie-organisatie; je creëert draagvlak bij stakeholders en gebruikers voor TROI en TROI tooling;
  • Je werkt mee aan projecten die tot doel hebben om de technologie van TROI tooling over te dragen aan gebruikers, zodanig dat gebruikers deze begrijpen, accepteren en met elkaar delen;
  • Je draagt bij aan de maatschappelijke uitdaging waar de politie voor staat: data-gedreven en data-centrisch werken waarbij informatie uit de samenleving op een efficiënte en ethische manier wordt verzamelen, geanalyseerd en geïnterpreteerd.


Contacten

Met name interne contacten


Opleiding

 

  • Een opleiding binnen een relevant (vak)gebied (marketing en/of communicatie)
  • Een opleiding en/of belangstelling voor overheidscommunicatie


Professionele kennis en werkervaring

Eisen

  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van design/dtp/drukwerkbegeleiding;
  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren/creëren van creatieve communicatie-ideeën;
  • Aantoonbare werkervaring met online communicatie en websiteontwikkeling waarbij je zelf websites hebt ontwikkeld;
  • Aantoonbare werkervaring met het creëren en zelfstandig opzetten van videoconcepten en videoproducties binnen de overheid.

Wensen

  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van design/dtp/drukwerkbegeleiding: beschrijf hier duidelijk het stakeholderveld en de branches waarin je actief bent geweest. 
  • Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen;
  • Aantoonbare werkervaring op het gebied van (digitale) huisstijlontwikkeling. Beschrijf hier duidelijk in wat voor soort organisatie je dit hebt gedaan. 
  • Aantoonbare werkervaring met het creëren en zelfstandig opzetten van videoconcepten en videoproducties binnen het veiligheidsdomein.


Competenties

  • Creatief
  • Origineel
  • Overtuigingskracht
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Samenwerken
  • Verbinden
  • Nieuwsgierig
  • Leergierig
  • Klantgericht

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van design/dtp/drukwerkbegeleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren/creëren van creatieve communicatie-ideeën. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. Aantoonbare werkervaring met online communicatie en websiteontwikkeling waarbij je zelf websites hebt ontwikkeld. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Aantoonbare werkervaring met het creëren en zelfstandig opzetten van videoconcepten en videoproducties binnen de overheid. De aangeboden kandidaat heeft zelf videoproducties ontwikkeld (dus niet uitbesteed). Dit dient duidelijk aangetoond te worden op het CV. Bij het niet duidelijk vermelden wordt de bieding terzijde gelegd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Creatief en origineel: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Verbindend vermogen: Weet mensen en zaken aan elkaar te koppelen en verbanden te leggen. Leergierig en nieuwsgierig: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • De Externe is inzetbaar vanaf 1-6-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 1-3-2024 voor 20 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De Wensen

  • Wens 1. Verdiepingsvraag: Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van design/dtp/drukwerkbegeleiding: beschrijf hier duidelijk het stakeholderveld en de branches waarin je actief bent geweest. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van (digitale) huisstijlontwikkeling. Beschrijf hier duidelijk wat je eigen rol hierin was en in wat voor soort organisaties je dit hebt gedaan. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare werkervaring met het creëren en zelfstandig opzetten van videoconcepten en videoproducties binnen het veiligheidsdomein. Beschrijf hier duidelijk om wat voor videoproducties het ging. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid