Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Arnhem

Strategisch ontwikkelmanager – gebiedsontwikkeling (herhaalde oproep)

Gemeente Arnhem

De opdracht­omschrijving

Opdracht – Resultaatverplichting
Deze opdracht is in projectvorm én hiervoor wordt benodigde expertise uitgevraagd welke niet in huis is binnen de Gemeente Arnhem. Dit betreft een projectvorm met resultaatverplichting, de volgende resultaten dienen te worden behaald aan het einde van de opdracht en bestaat uit twee fases;

Fase 1 Verwachting oplevering 31-12-2024
Beoogd resultaat:

  • Opleveren financiële afspraken, governancestructuur met het Rijk en overige relevante stakeholders over de langjarige ontwikkeling Spoorzone Arnhem-Oost.
  • Opleveren afspraken over de verplaatsing van het spooremplacement van Prorail ten behoeve eerste fase ontwikkeling en contouren afspraken over NS emplacement voor tweede fase ten behoeve van gebiedsontwikkeling spoorzone Arnhem-Oost
  • Samenwerkingsverband neerzetten tussen sociaal maatschappelijke partijen en de Gemeente Arnhem tbv gebiedsontwikkeling spoorzone Arnhem-Oost in samenhang met het nationaal programma Arnhem-Oost


Fase 2 Verwachte oplevering 01-07-2025

  • Verankering van bovenstaande projectpunten in een bestuursovereenkomst tussen overheden als basis voor omgevingsplan voor de eerste fase ontwikkeling Spoorzone Arnhem-Oost - 
  • Het opleveren van een eindrapportage van het project


Let op, mocht er een projectfase vertraging oplopen in welke vorm dan ook, kan het voorkomen dat projectfasen verlegd en verlengd dienen te worden. Vandaar de opgenomen optie tot verlengingen in deze uitvraag. (Max 1 jaar in totaal) - Daarnaast kunnen er geen rechten worden ontleend aan het aantal uren per week, dit is een gemiddelde maar vanwege het projectmatige karakter van de opdracht kan het zijn dat er op momenten minder of meer uren per week worden gevraagd. Flexibiliteit is daarom gewenst.  

Daarnaast staan wij voor deze rol niet open voor een medior/senior combinatie, wij zoeken één kandidaat die het project volledig kan oppakken. 

De reden dat wij de uitvraag opnieuw (verkort) hebben uitgezet, is omdat de vorige uitvraag veel (medior) projectmanagers heeft opgeleverd, maar niet de senior ontwikkelmanagers. We zoeken écht kandidaten met ruimere ervaring, inclusief ervaring met Novex projecten. Dat is tevens de reden waarom het uurtarief significant is verhoogd, we zoeken immers een zwaar profiel. 


Verantwoordelijkheden

Context
De verwachting is dat Arnhem richting 2025 doorgroeit naar 200.000 inwoners. De woningnood is nu al groot en in de regionale woondeal zijn in de periode tot 2024 zijn 14.000 tot 16.000 extra woningen binnenstedelijk gepland waarin circa 12.000 in Spoorzone Arnhem- Oost.

Na het verkrijgen van de Novex status grootschalige woningbouw in 2022 zijn tijdens de BO Mirt in 2022 eerste financiële afspraken gemaakt over de ontwikkeling, de bereikbaarheid en de noodzakelijke verplaatsing van 2 spooremplacementen.

De spoorzone Arnhem-Oost kent grote samenhang met het Nationaal programma Arnhem-Oost en de sociaal-maatschappelijke en economische opgave in het Oostelijk deel van Arnhem.

Met het vaststellen van het gebiedsprogramma Spoorzone Arnhem-Oost in 2024 en drie gebiedsvisies door de Arnhemse gemeenteraad is een basis gelegd om te komen tot verdere afspraken met het Rijk over inhoud, financiën, risicodeling en verdere samenwerking.

Deze afspraken moeten eind 2024, begin 2025 verder worden vormgegeven waarbij het BO-Mirt van dit jaar een belangrijke mijlpaal is.


De kandidaat is inzetbaar vanaf 09-09-2024 tot en met 01-07-2025 voor een gemiddelde van 24 uur per week. Het genoemde aantal uur per week is een gemiddelde maar vanwege het projectmatige karakter van de opdracht kan het zijn dat er op momenten minder of meer uren per week worden gevraagd. Flexibiliteit is daarom gewenst. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd tot maximaal 1 jaar of steeds gedeeltes hiervan. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Indien nodig kan het dan ook betekenen dat de einddatum evenredig moet worden opgeschoven, indien opdrachtgever hiertoe besluit. Aan de vermelde startdatum en einddatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 4. Gevraagde werkervaring: Externe moet ruime ervaring, minimaal 3 jaar, met het vormgeven van grote interbestuurlijke vraagstukken. Zoals het opstellen en maken van o.a. investeringsafspraken en bestuursovereenkomsten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
  • Eis 6. Indien een (detacherings)bureau; Ik verklaar hierbij een actieve G rekening te hebben waarop de Gemeente Arnhem kan afdragen. Daarnaast verklaar ik te voldoen aan de WAADI. Ben je een directe ZZP'er? Dan mag je deze vraag met JA beantwoorden en is een G rekening/WAADI niet nodig.
  • Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Let op, het is verplicht om perioden aan te geven met maand/jaar - Dus geen jaar tot jaar ervaring. Hieruit kan namelijk niet duidelijk worden opgemaakt of iemand in tijd de juiste ervaring heeft opgedaan. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente maar dit is niet verplicht
  • Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) / Wo (master) werk- en denkniveau; De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • De kandidaat is inzetbaar vanaf 09-09-2024 tot en met 01-07-2025 voor een gemiddelde van 24 uur per week. Het genoemde aantal uur per week is een gemiddelde maar vanwege het projectmatige karakter van de opdracht kan het zijn dat er op momenten minder of meer uren per week worden gevraagd. Flexibiliteit is daarom gewenst. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd tot maximaal 1 jaar of steeds gedeeltes hiervan. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Indien nodig kan het dan ook betekenen dat de einddatum evenredig moet worden opgeschoven, indien opdrachtgever hiertoe besluit. Aan de vermelde startdatum en einddatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. Gevraagde werkervaring: Externe heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgebouwd met grootschalige mobiliteit en gebiedsontwikkelingen. (o.a. Wonen) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

De Wensen

  • Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 3. Externe heeft een aantoonbaar uitgebreid landelijk netwerk binnen dergelijke projecten met name bij het BiZa, VRO, IenW, Provincies Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau. 3/5 = De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau. 5/5 = De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  • Wens 4. Externe heeft aantoonbare ervaring binnen ambtelijk, bestuurlijke samenwerkingen bij lagere overheden Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 5. Externe heeft een aantoonbare ervaring met infrastructurele werken is bekend met MIRT systematiek Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 6. Externe heeft een aantoonbare ervaring met het opzetten en/of werken in een publiek/publieke samenwerking in relatie tot gebiedsontwikkelingen Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 7. Externe heeft een aantoonbare ervaring in het opzetten en/of werken in een publiek – nonprofit samenwerking rondom sociaal maatschappelijk ontwikkelingen Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid