Strateeg

Organisatie
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en meer dan 500 medewerkers.
HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen. HDSR staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden.

Opdracht
Als strateeg binnen het team Strategie kijk je voorbij vandaag en richt je je op toekomstige ontwikkelingen en partijen in de omgeving. Je creëert beweging om de doelen van het waterschap binnen bereik te krijgen. Je richt je zowel op inhoudelijke doelen en onderwerpen, als op processen van interne en externe samenwerking.

Specifiek richt je werk in deze tijdelijke klus zich op 2 onderdelen:

• Strategisch communiceren en positioneren naar aanleiding van de gemeenteraads- en waterschapsverkiezingen.
• Participeren en adviseren in gebiedsontwikkelingen in stedelijk en landelijk gebied.

1. Gemeenteraads- en waterschapsverkiezingen
We willen als waterschap meer aan het roer zitten om water een sturende rol in de ruimtelijke ordening te geven. Ook willen we samen met onze partners werken aan de opgaven van de toekomst, zoals klimaatverandering, bodemdaling en energietransitie. Want in al deze opgaven speelt water een rol. Gemeenten en natuurlijk het eigen bestuur spelen hierin een belangrijke rol.

In maart 2022 zijn de gemeenteraadsverkiezingen en in 2023 de waterschapsverkiezingen. Naar aanleiding van de gemeenteraadsverkiezingen wil het bestuur aandacht voor het waterschap bij de nieuwe colleges en raden. De waterschapsverkiezingen betekenen dat in 2023 een nieuw bestuur moet worden ingewerkt en een coalitie moet worden gevormd.

• Je zorgt er voor dat de strategische doelen van het waterschap vertaald worden naar een duidelijke boodschap voor de nieuwe gemeentelijke colleges. Je bereidt samen met de relatiemanager en gebiedsmanagers de kennismakingsgesprekken met collegeleden voor en zorgt hierbij voor de opvolging van gemaakte afspraken.
• Je werkt een inwerkprogramma voor het nieuwe waterschapsbestuur uit en je zorgt er voor dat dit wordt uitgevoerd. Je organiseert, en zorgt voor de organisatie van, verschillende activiteiten voor de nieuwe bestuursleden.
• Bij de vorming van het nieuwe dagelijks bestuur geef je mede vorm aan en ondersteun je het proces van coalitievorming.

2. Gebiedsontwikkelingen in stedelijk en landelijk gebied
Als waterschap willen wij proactief onze water- en klimaatinbreng leveren in gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke plannen van overheden en andere partijen.

Vanuit jouw rol ben jij de vertegenwoordiger van ons waterschap. Deze (regionale) gebiedsontwikkelingen leveren kansen op voor ons als waterschap om water en bodem sturend te laten zijn in de ruimtelijke ordening. Dit deel van de opdracht ligt in het verlengde van deel één van de opdracht. Verdere inzet hierin is in overleg naar gelang jouw kennis en vaardigheden en de ontwikkelingen binnen HDSR.

• Je neemt initiatief in (regionale) gebiedsontwikkelingen zowel in het landelijk gebied als in het stedelijk gebied. Je creëert beweging om de doelen van het waterschap binnen bereik te krijgen.
• Je neemt proactief deel in ruimtelijke netwerken; zoals Groen Groeit Mee, U-Ned en de A12-zone. Je zorgt dat water en klimaat hierin integraal een plek krijgen en maakt je hard voor water en bodem als sturende principes in ruimtelijke ordening.
• Voor Groen Groeit Mee geef je tevens vorm aan de start van een pilotproject van de Gekanaliseerde Hollandse IJssel, waarbij je actief op zoek gaat naar intern draagvlak, financiering en koppelkansen met onze reguliere projectenorganisatie.

Het team
Het team strategie valt binnen de afdeling Ontwikkeling, Strategie en Advies (OSA). Het team strategie bestaat uit 7 personen, waarvan momenteel 3 collega’s in beperkte mate inzetbaar zijn. Vandaar deze uitvraag. Het team adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur, management en de organisatie over uiteenlopende thema’s. De strategen achterhalen de vraag achter de vraag en maken daarmee het onbekende bekend. Zo bieden ze inzicht over wat er in de toekomst voor ons waterschap belangrijk wordt.

Competenties

• Je hebt een open blik en weet complexe vraagstukken van verschillende kanten te bekijken en deze te vertalen naar het waterschap;
• Je bent politiek sensitief;
• Je schakelt gemakkelijk tussen de verschillende dossiers die je onder je hoede hebt en voelt je verantwoordelijk voor de voortgang ervan;
• Je beschikt over een vlotte pen en komt goed uit je woorden. Je stemt je boodschap af op de ontvanger;
• Je bent een aanpakker, kunt goed organiseren en kunt vage ideeën concreet maken en omzetten in acties.