Stedenbouwkundige coach

Coaching on the job

Je coacht op inhoud, ofwel training on the job, onze young professionals (YP) op het gebied van stedenbouw en gebiedsontwikkeling. Onze gemotiveerde stedenbouwkundig ontwerpers zetten op inhoud, onder jouw vleugels, concrete stappen in hun ontwikkeling naar stedenbouwkundig adviseurs of adviseurs gebiedsontwikkeling. Hiervoor maak je per professional een inhoudelijke ontwikkelplan met ‘piketpalen’ en tijdsplanning en coacht en begeleidt hen in dit 2 jarig traject.

Doel is een ontwikkeltraject vorm te geven en uit te voeren, die er toe leidt dat YP zich binnen 2 jaar ontwikkelen tot vakvolwassen stedenbouwkundig adviseurs, waarbij zij reguliere projecten zelfstandig kunnen uitvoeren, zelfstandig gesprekspartner zijn in participatie trajecten, op bestuurlijk niveau de stedenbouwkundige keuzes kunnen toelichten in project verband en zelfstandig een stedenbouwkundig plan kunnen opstellen. 

De criteria waaraan dit getoetst wordt, worden opgesteld door de manager gebiedsontwikkeling en de strategisch adviseur omgevingskwaliteit en aan de opdrachtovereenkomst toegevoegd. 

Het ontwikkelplan per YP wordt in Q1 2026 opgemaakt en is een organisch plan. Deze dient te worden goedgekeurd door de teammanager en is onderdeel van de resultaatverplichting van de opdracht.

Bewustwording

Het creëren van bewustwording over stedenbouw- ruimtelijke kwaliteit en integraliteit binnen de organisatie, in het bijzonder bij projectleiders en de overige beleidsadviseurs binnen fysiek en sociaal domein. 

In samenspraak met het cluster omgevingskwaliteit maak jij een plan van aanpak met  acties afgestemd met het cluster en team gebiedsontwikkeling, tijdsplanning en verwacht resultaat hoe jij hieraan invulling gaat geven. Jij geeft invulling aan deze acties.

Dit plan van aanpak wordt gerealiseerd in het eerste half jaar van 2026 en wordt goedgekeurd door de manager gebiedsontwikkeling en is onderdeel van de resultaatverplichting van de opdracht. 

De uitvoering van het plan moet gerealiseerd zijn aan het einde van 2027.

Verantwoordelijkheden

Coaching on the job

- Ppstellen van de ontwikkelplannen van de young professionals; 

- (op inhoud) coachen van de young professionals; 

 

Bewustwording

- Tijdig realiseren van plan van aanpak; 

- Uitvoering geven aan plan van aanpak; 

- Tussentijds rapporteren aan de manager op voortgang en resultaatafspraken

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-01-2026. tot en met 01-01-2027 voor 16 uur per week.De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.