Sr beheerder entraid

 

Opdrachtomschrijving
Als EntraIAM-beheerder ben je verantwoordelijk voor beheren, instandhouden en verder uitwerken van de EntraID bouwsteen. Je waarborgt de
stabiliteit, beschikbaarheid, kwaliteit en continuïteit van EntraID binnen de IAM-keten en zorgt ervoor dat deze niet alleen robuust in beheer is, maar
ook wordt klaargemaakt voor vernieuwing en verdere automatisering. Vanuit je ervaring met het implementeren, configureren en beheren van
complexe ICT-omgevingen weet je hoe belangrijk een solide basis is om toekomstgerichte verbeteringen duurzaam door te voeren.

Naast het operationeel in stand houden van de keten ben je continu op zoek naar mogelijkheden om processen slimmer en efficiënter in te richten.
Je kennis van EntraID, Identity Governance, Identity Management en Role Based Access Management stelt je in staat om toegangsprocessen kritisch
te analyseren en te optimaliseren. Je hebt ruime ervaring met EntraID, de diverse cloud omgevingen, IAM-applicaties zoals bv SailPoint (voorkeur).

Je voert installaties, patch- en upgradeactiviteiten uit. Dankzij je analytisch vermogen kun je complexe technische problemen doorgronden en
vertalen naar werkbare oplossingen die passen binnen de geldende securitystandaarden, zoals ISO27001, BIO en D-300. Je werkt met zeer
complexe systemen en situaties, waarin je afwijkingen signaleert en analyseert. Je bent gewend projectmatig te werken en zelfstandig uit te voeren
of aan te sturen. Met kennis van Agile bewaak je de voortgang, stem je af met stakeholders en zorg je dat deadlines worden gehaald zonder
concessies te doen aan kwaliteit of veiligheid.

Tijdens je werkzaamheden neem je een ondernemende en proactieve houding aan. Je voert analyses uit om de werkelijke oorzaak van problemen te
achterhalen en schakelt snel tussen systemen, processen en omgevingen om een volledig beeld te krijgen. Je denkt vooruit en vertaalt de
toekomstvisie van de EntraID icm cloudomgevingen en komt met concrete verbeteringen in de huidige inrichting. Voor vernieuwingen help je mee
met het opstellen van testplannen.

Met je ervaring in complexe projecten weet je meerdere stakeholders effectief te verbinden en disciplines samen te brengen. Je identificeert risico’s
en knelpunten tijdig, schat benodigde expertise en middelen realistisch in en zorgt dat deze op het juiste moment beschikbaar zijn. Door je sterke
communicatieve vaardigheden en je vermogen om inhoudelijk de diepte in te gaan, ben je een volwaardige gesprekspartner voor zowel technische
specialisten als functionele stakeholders.

Tot slot ben je sociaal gedreven en coach je collega-beheerders. Je deelt actief je kennis, stimuleert ontwikkeling binnen het team en neemt
eigenaarschap over vraagstukken. De ideale kandidaat is nieuwsgierig, analytisch sterk en intrinsiek gemotiveerd om zich verder te verdiepen in het
IAM-vakgebied. Je pakt zelfstandig projecten op, zoekt benodigde documentatie en informatie uit, brengt de juiste mensen samen en werkt met
enthousiasme en overtuiging toe naar veilige, toekomstbestendige en kwalitatief hoogwaardige IAM-oplossingen.

Achtergrond opdracht
Binnen het JIVC bestaat de afdeling Generieke IT & Infra (COMMIT) en deze is samen met de andere afdelingen van de functionele en operationele IT
dé Defensieleverancier van complete systemen, applicaties, trainers en simulatoren voor de krijgsmacht in het betreffende domein. De afdeling
draagt op basis van diepgaande kennis van bedrijfsvoering, gebruikers- en instandhoudingsprocessen bij aan de vertaling van eisen en wensen naar
concrete specificaties t.b.v de cloud, EntraID, IAM software etc. De afdeling is daarnaast ook verantwoordelijk voor het in stand houden van deze
systemen.

De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring en kennis van de volgende onderwerpen om zijn/haar werkzaamheden uit te voeren:

• zeer ervaren en gedreven beheerder
• EntraID
• Cloud ontwikkelingen
• Gebruikers- en groepsbeheer
• Authenticatie en autorisatie
• Single Sign-On (SSO)
• Multi-Factor Authentication (MFA)
• Conditional Access
• Hybrid identity (AD + cloud)
• Rollen & rechtenbeheer (RBAC)
• Identity governance
• Security monitoring en compliance
• Integratie met SaaS-applicaties
• Beheer van tenants binnen Microsoft 365 en Microsoft Azure

 

1. Agile Scrum werkwijze
2. DEV OPS als ook projectmatige manier van werken
3. Heeft een luisterend oor, is proactief, volhardend en is doortastend

Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's
Interpreteert het applicatieontwerp om een geschikte toepassing te ontwikkelen in overeenstemming met de behoeften van de klant. Past bestaande
oplossingen aan door b.v. een toepassing naar een ander besturingssysteem porteren. Codes, debugs, tests en documenten en communiceert
productontwikkelingsstadia. Selecteert geschikte technische opties voor ontwikkeling zoals hergebruik, verbetering of herconfiguratie van bestaande
componenten. Optimaliseert efficiëntie, kosten en kwaliteit. Valideert resultaten met gebruikersvertegenwoordigers, integreert en geeft opdracht tot
de algehele oplossing.

Samenvattende opgave en missie
Beheert ICT-systeemcomponenten om te voldoen aan de servicevereisten.
Installeert software, configureert en verbetert ICT-systemen. Beheert de dagelijkse activiteiten om te voldoen aan de continuïteit van service,
herstel, beveiliging en prestatiebehoeften.

Taken

• Systeemgerelateerde problemen onderzoeken, diagnosticeren en oplossen
• Software installeren en upgraden
• Test upgrades
• Plan installatie werkzaamheden om verstoring te minimaliseren
• Diagnose en oplossing van hardware- of softwareproblemen
• Voldoen aan de organisatieprocedures om de integriteit en veiligheid van het systeem te waarborgen

 

Eisen
eCF-profiel: Systems Administrator
Referentie Gebied: B.01 Applicatie Ontwikkeling

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• welke rol de kandidaat vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
• Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.

 

• Hybride werken: Ja
• Frequentie aantal dagen thuiswerken: 2 dagen
• Consignatiediensten: Nee