Specialist richtlijnen en inrichting autorisatiebeheer ABC

De externe vervult de rol van Specialist richtlijnen / inrichting autorisatiebeheer en is verantwoordelijk voor het praktisch uitwerken en toepasbaar maken van de inrichting van rollen- en autorisatiebeheer binnen een complexe (uitvoerings)organisatie. De externe opereert in een omgeving waarin meerdere ketenpartners betrokken zijn en waarin afstemming nodig is tussen beleid, processen en uitvoering. De focus ligt op het realiseren van een eenduidige, uitlegbare en beheersbare inrichting van autorisatiebeheer, zowel in bestaande situaties (opschoning) als in structurele doorontwikkeling.

**1. Relevante werkervaring (Specifiek & Meetbaar)**

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met autorisatiebeheer en IAM-processen.
• Minimaal 3 afgeronde opdrachten waarin rollenmodellen en rolinrichting centraal stonden.
• Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (≥1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid.

**2. Inhoudelijke expertise (Specifiek & Acceptabel)**

• Aantoonbare kennis van:
• Rollenmodellen (RBAC)
• IAM-processen (joiner/mover/leaver)
• Autorisatiebeheer en autorisatiematrices
• Ervaring met het ontwikkelen van:
• Rolcatalogi
• Naamconventies
• Functierol-mapping

**3. Resultaatgerichtheid (Meetbaar & Tijdsgebonden)**

• In staat om binnen een afgesproken periode van 1 jaar concrete, toepasbare resultaten op te leveren.
• Heeft aantoonbaar bij eerdere opdrachten:
• Complexiteit in autorisatiestructuren verminderd
• Uniformiteit en beheersbaarheid verbeterd

**4. Competenties (Acceptabel & Realistisch)**

• Sterk structurerend vermogen: vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.
• Pragmatisch: levert toepasbare en werkbare resultaten.
• Analytisch en inhoudelijk sterk.
• Communicatief vaardig: schakelt effectief met verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Verbindend: creëert draagvlak tussen stakeholders.

**5. Aanpak en uitvoering (Meetbaar & Tijdsgebonden)**

• Beschikt over een duidelijke en gestructureerde aanpak (analyse, ontwerp, implementatie, borging).
• Werkt met concrete mijlpalen en voortgangsrapportages.
• Is in staat om parallel te werken aan korte termijn verbeteringen (opschoning) en lange termijn inrichting.

**Doel van de functie**

Het realiseren van een eenduidige, beheersbare en uitlegbare inrichting van rollen- en autorisatiebeheer door het vertalen van beleid en kaders naar praktische en toepasbare oplossingen.

**Kernverantwoordelijkheden**

• Ontwerpen en implementeren van rollenmodellen en autorisatiestructuren.
• Ontwikkelen en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies.
• Inrichten en verbeteren van IAM-processen.
• Adviseren over autorisatievraagstukken en inrichting.
• Afstemmen met stakeholders binnen business, IT en control-domeinen.
• Bijdragen aan standaardisatie en kwaliteitsverbetering.

**Typering van de rol**

Een inhoudelijk sterke en hands-on adviseur die complexe materie weet te vertalen naar werkbare oplossingen en die in staat is om bruggen te slaan tussen beleid en praktijk.

•