Specialist burgerzaken - migratie

Opdrachtomschrijving

De functie Specialist Burgerzaken met het taakgebied Migratie, maakt deel uit van het team Burgerzaken van de afdeling BFJ (burgerzaken, facilitaire zaken en juridische zaken) van de gemeente Amstelveen.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor een juiste inschrijving/(her)vestiging van (nieuwe) inwoners in de BRP. Je draagt tevens zorg voor een optimale kwaliteit van de BRP door o.a. het verwerken van verhuisaangiften en aanvragen briefadres. In deze rol is je hoofdtaak het coachen en begeleiden van consulenten burgerzaken-migratie.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:
* Geeft advies en ondersteuning aan de coördinator over de dagelijks operationele uitvoering van het specialistisch
   vakgebied Migratie;
* Het werk vraagt een eigen oordeelsvorming, het zelfstandig doen van hooggekwalificeerde uitzoekwerkzaamheden, het
  uitvoeren van analyses en het maken van keuzes ten aanzien van de werkwijze bij de uitvoering van de opdrachten. 
  Het "wat" ligt nog steeds vast, maar de vakspecialist is in staat om (eigen) werkinstructies en procedures te verbeteren
  en op te stellen;
* Het gaat in de functie om hooggekwalificeerde vakinhoudelijke werkzaamheden op basis van zelfstandige vak
   uitoefening en werkuitvoering, waarvoor zeer ruime aanvullende vakinhoudelijke kennis nodig is;
* Veranderen en ontwikkelen is een constante factor. Daarom investeer jij met plezier in het ontwikkelen en bevorderen
   van de deskundigheid en vaardigheden van onze medewerkers;
* Je zorgt ervoor dat wettelijke kaders en gemeentelijke procedures strikt worden nageleefd en ondersteunt collega's
   met diepgaande kennis van migratieprocessen;
* Je bent het eerste aanspreekpunt, in dagelijkse zin, voor organisatorische en operationele vraagstukken op het
  vakgebied Migratie;

Competenties
Als specialist Burgerzaken - Migratie beschik je over de volgende competenties:

• Klantgericht.
• Analytisch vermogen
• Communicatief vaardig
• Aanpassingsvermogen
• Resultaatgericht.
• Betrouwbaar.
• Samenwerken.
• Inlevingsvermogen.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure.
Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de aanvraag voor een VOG kan afronden.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken vinden plaats op woensdag 4 maart tussen 13:00 en 16:00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen.
De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.